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臺大工會電子報第三十六期
在臺大不同角落的夥伴們，展報好
學期來到尾聲，疫情似稍稍喘歇，大家都有能好好喘口氣了嗎？
臺大工會裡的大家，有人圓滿落幕了評鑑、有人全台奔走辦活動、也有人轉換了新單位....
大家每天的工作，都好繽紛精彩。相信也是大家日復一日的努力，共同造就了臺大 :)
本月工會除了有一名新加入的伙伴，我們的郵政信箱也躺著一封來自夥伴的實體匿名信件。
在這個大家好像傳 line 傳到都忘記還可以打電話問候朋友的時代，能夠收到實體信件，著實是很美好的禮物。打開信件，更令人驚嘆，是一位非常用心關心勞權的夥伴。洋洋灑灑地透過這封信，一一整理了專任研究助理在臺大的處境。
礙於這位朋友是匿名來信，我們無法取得同意將全文放在電子報。但為了回應這位朋友的用心，本期電子報將會花一些篇幅，試著回應這位關心勞權的朋友，也跟所有關心臺大工會的朋友說明，臺大工會在爭取權益路上的日常。
匿名信，點出了最核心的根源：臺大勞工「身分不同，權利不同」的福利差序。
專任研究助理相較於臺大內其他職種，有時候業務要求相同，但很多福利都有差異，包含眷屬卡、寒暑休、進修補助、全人關懷活動、有薪病假天數等。針對這部分，很遺憾的，工會完全同意這樣的觀察，也很渴望有更進一步的成果。
我們透過勞資會議提案處理過眷屬卡、寒暑休等議題，確實也取得了微小的成果，像是眷屬卡原本僅讓教師申請，目前開放給校聘人員。寒暑休原本連計畫主持人同意也無法享有，目前只要計畫主持人願意，就可以透過公文為自己的助理提供寒暑休。儘管我們還是收到了「覺得申請過程被刁難」的回報，但確實是可以使用的。
我們並不滿意目前的成果，也依舊在想方設法，從不同切入點、不同議題持續改善身分福利的階級不平等。也不瞞大家，這樣的階級不平等，有時候在工會內部會議沙推中都會不小心現身，因為相對剝奪感是真實的感受。但我們明白，眼前的是夥伴，傷人的是制度。
爭取權益的路上，臺大常常以「不違反勞基法」就句點。例如專任研究助理的不扣薪事病假天數僅有生理假三天，低於校聘人員。或者，也會有陷入膠著或莫名其妙鬼打牆的時候，例如寒暑休。在【國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點】第五點明明就有給計畫主持人權限，但先前卻有一陣子即使計畫主持人同意了，行政單位一樣可以不同意。而這是為什麼呢？我們也想不通。在幾次交涉過程中，我們觀察到的是，制度規畫者考量計畫主持人的立場遠勝於專任研究助理的處理。
老實說，心會累，但我們至少堅持到現在，現在透過上簽跑公文，真的有一部分專任研究助理能夠享有高於勞基法福利的寒暑休了！
下一步，我們當然期待專任研究助理跟校聘人員一樣自動享有寒暑休，不用另外上簽跑公文。實際要怎麼做呢？怎麼做能夠確實把這個議題再往前推一步呢？怎麼做可以不只是對立，而能真正跟資方彼此理解、共同改變制度呢？爭取權益，真的不是「對的事，去做就會成功」。這是漫長也需要智慧的過程，因為常常發現我們是對的、但對方也不是錯的，只是彼此立場不同，需要顧慮的不同。如何彼此共好，不是吵吵鬧鬧、一秒兩秒就會有答案的，需要靜下心來閱讀各種法規、辦法、案例，需要耐心對話、沙盤推演、腦力激盪、彼此說服。
這麼多的過程，工會真的需要更多戰力強大的夥伴加入工會！因為目前在臺大工會服務大家的幹部們，跟每一個你一樣，是普通到不行的校聘人員、計畫助理、學生助理，沒有特殊的背景、沒有法律專業、沒有特別有錢。常常我們也搞不懂「如果離職日期被刁難了，怎麼做？」、「為什麼辦法有寫，實際上不能做？」、「為什麼明明不合理，可是一句『不違法』大家就只能默默吞下？」
不管遇到什麼，總之趕快上網google，把親朋好友中懂法律、懂人事、懂爭議的問一輪，也再仔細地問每一個當事人，把狀況一次又一次釐清，然後一起想方法。對於那些奇怪的制度，也一樣。土法煉鋼地上網google找資料、查別的學校怎麼做，然後約個會議大家坐下來，你挑剔我、我挑剔你，試著沙盤推演看看，把找的到的資料、想的到的說詞，化成一字一句的提案，就去勞資會議上被洗臉、被對話、或被支持，就一步一步走到現在。
說起來好傻，但這就是臺大工會的日常。
一群傻呼呼的、盼著臺大越來越好的平凡無奇的一群人。
有時候我們也很想放棄的。因為認真如我們，在自己的業務上會認真去考量大家的需求，企圖不要讓誰委屈，我們也很難理解，為什麼業務單位面對著這些身分的差異，可以視而不見？
臺大說沒錢所以用身分限縮福利的時候，對外可從來不會說「因為我們編制內人力有限所以我們辦校成果會有所受限」。我們看到的，是臺大選擇讓專任研究助理人數遠遠超過校聘人員以降低成本，再理所當然的讓助理享有較少福利。如此有意識的差別待遇，可能因為助理確實如免洗筷一般，很高比例的人快速來來去去很多事情還沒搞懂就走了。所以即便專任研究助理人數長年都是校聘人員的兩倍以上，卻很無奈的確實是很多事情來不及搞清楚、沒機會發聲。如同匿名信所提出的疑問，到底是助理們人人都順利高就去了，所以來來去去，還是制度差別待遇太大，留不住人才？
職種結構與流動，從工會幹部的組成也許也能窺見。目前在幹部中僅有一位專任助理，工會幹部因為會務處理需要的「會務假」，則一直到了2022年，人事室才終於在助理差勤系統中加入選項。也就是說，臺大工會成立十年來，第一次有專任研究助理身分的幹部使用會務假，這也是另一個工會在處理校內制度與議題的限制。正因如此，我們需要有更多不同職種、不同身分的朋友一起來加入，才能更擴大工會對制度的理解，並真正爭取更多、照顧更多不同身分的夥伴。
謝謝願意讀到這裡的你。
工會確實還有很多可以做的事，歡迎更多志同道合的夥伴一起打拼！
►臺大工會邀請您共同打拼
臺大工會的每一位夥伴，跟您一樣都在臺大不同的角落中努力著，也用下班之後的時間，無償地服務與支持著大家，真心邀請有您一起。
7/13(三)每月一會理事會，歡迎各方好友一起來聊聊，報名這裡請：https://forms.gle/sNqvAvqeHK9VW8RbA
►勞方代表補選預告
近期有兩名勞方代表從臺大離職了，因此接下來臺大工會即將舉辦勞資會議的勞方代表補選，本次共需要選出兩位「專任研究助理」身分的勞方代表。敬請在職中的專任研究助理，密切留意學校信箱，不管是登記參與，或者積極投票，歡迎大家一起參與。
想更了解勞資會議的朋友，敬請參考工會第十七期電子報。臺大人事室網頁上也有勞資會議專區，可以看到各次會議紀錄跟代表名冊唷。
►台北市勞動局課程分享
為培養女性及青年踴躍參與工會事務，增進相關法律之能及性別意識，臺北市勞動局將於111年7月11日假萬華勞工教室(臺北市萬華區艋舺大道101號6樓)辦理2場次「111年度工會女性及青年幹部培訓活動」，邀請各產、職、企業工會的女性及青年工會會員參與，有興趣的工會兄弟姊妹，可上臺北市政府勞動局官網首頁便民服務—線上活動報名https://web.bola.taipei/apply/
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