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No. 81  Sep 2024
 
   
   
   
   

 

 

編輯報告
EDITOR'S REPORT

 

   本期範文賞析(SPOTLIGHT)摘錄吳俐陵顧問(HRSR中華人力資源社會責任協會)與張錦莉主任秘書(國立歷史博物館)的「新手請接招——中、英文自我介紹、面試技巧」演講精華。兩位講者分享了中、英文面試的關鍵技巧,內容涵蓋面試的完整過程,從前期準備到後續跟進,特別強調英文面試中的自我展現、回答技巧和提問策略,為學生踏入職場提供實用指導。讀者園地 (PENNY FOR YOUR THOUGHTS) 則公告本學期寫作教學中心所開設的課程與寫作諮詢服務。除了既有的各階段學術、職場與創意溝通相關課程,也增加AI輔助寫作應用課程。而寫作諮詢服務包含寫作急診室Writing with AI,提供同學一對一或線上的文件修改與諮詢,幫助大家解決文法或篇章結構方面的困惑,提供全面的寫作支援。
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省思醒語
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“I fear the day that technology will surpass our human interaction. The world will have a generation of idiots.”

– Albert Einstein

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範文賞析
Spotlight

 

演講摘記
「新手請接招——中、英文自我介紹、面試技巧」
 

 

時間:4/18(四)13:10-15:10
講者:吳俐陵(HRSR中華人力資源社會責任協會資深顧問)
           張錦莉 (國立歷史博物館主任秘書)

紀錄者:蔡松廷(寫作教學中心助理)

 

       演講邀請到吳俐陵、張錦莉兩位講者,個別分享英文與中文的面試技巧。對於懷抱著進入外商公司夢想的同學們,有什麼方式可以增進自己的英文面試技巧呢?此外,中文面試又有哪些我們經常忽略的細節與訣竅呢?本次演講的上半場從英文面試開始,下半場再轉換到中文面試技巧。

一、英文面試技巧

       「面試是一場兩個騙子之間的對話!」這話聽起來很聳動,但實際上真的是如此嗎?或許我們可以把「騙子」改成「同伴」一詞,設想雙方是站在平等的基礎之上互相認識彼此,沒有高低之分,也就無需過度謙虛。有了這一層認識後,在英文面試時,同學應該如何適切地表達自己呢?我們可以將面試的過程分成前/中/後三段來思考,以便做好準備。

(一)面試前:

       「了解」是最重要的功課。例如公司產業背景、員工人數、產品線有哪些、未來發展性、公司文化、外在形象與內部評價等等。這些都是面試前必須做的基本功,也同樣是面試的基本題型,如果在基礎失分,可能就會落後於其他面試者。

       另外,還有兩個外部因素需要掌控:資料與穿著。在面試前應先詢問對接人員是否需要自己再準備紙本履歷、筆電或是隨身碟?有沒有什麼檔案需要事先傳給對方?準備妥當後,就要開始考慮自己呈現的「第一印象」——穿著。講者分享說,其實從你進公司的那一刻起,面試就已經開始了。衣著顏色建議選擇深藍、黑、灰等色,可予人穩重感,也要記得打理好自己的面容,以整潔、俐落的形象為宜。

       不過,當代社會科技發達,很可能會有公司選擇以線上面談的方式甄選人才。所以同學應該在面試的前一天先行確認與測試軟體、挑選視訊背景,以免屆時出現技術障礙,不僅浪費彼此的寶貴時間,更可能因此錯失良機。

(二)面試中:

       進入到面試階段時,又該注意些什麼呢?就大架構來說,可以分解成四個步驟:(1)Expand:擴充自己的履歷經驗,給出個人細節。(2)Share:大方分享自己對公司的想法。(3)Know:了解自己的長處、短處以及自我潛力,遇到情境題時,自己可能會如何回應?(4)Prepare:積極準備問題反問面試官,展現對公司的興趣。

       以上四步驟中,後二者往往佔比最重,也能看出在書面履歷之外的思考過程。關於第三步驟所提,情境題往往是面試中不可或缺的環節,面試官的用意在於考驗新鮮人的臨場反應。於是講者提到一個基礎且萬用的回應方案:STAR,分別代表「情況(situation)」、「挑戰(task)」、「行動(action)」與「解方(results)」。更進一步說,當我們面對一個情境題時,要先思考目前狀況如何、條列出挑戰有哪些、如何採取行動、可行且較佳的解決方案。若能以這樣的結構來思索,就可以給出具有邏輯的答案,展現自己的思維能力。

       再者,第四步驟的「反問」也同樣相當重要,新鮮人如何提問,其實彰顯出他對公司的興趣與了解,也是能讓面試官留下好印象的關鍵。講者建議:詢問典型的工作日流程、企業文化與公司氛圍、職位的重要性、自己在面試過程中是否有可以改進之處等,都是安全的題目。不過,當然還是要拿捏分寸,不可隨意發問不相關的或私人問題。

(三)面試後:

       多數人在面試後可能沒有這樣的習慣,但「寫感謝信」其實是一件重要的事。最好是在面試結束後,回家就立刻寫信寄出,請對接的窗口轉寄給今日的面試官。就講者的自身經驗而言,事後有寄感謝信的面試者通常會獲得更好的印象。至於信件內容,可以包含:補充自己的長處、想要傳達的個人訊息、感謝面試官今天的回應與詢問等。總之,把握任何一處可以加分的細節,才能夠為自己爭取機會,贏得理想工作。

二、中文面試技巧

       演講的下半場,負責中文場次的講者又會與同學分享什麼經驗呢?首先,講者提到無論中、英文的面試,步驟其實大同小異,所以今日要和各位分享的,其實是一般人不會注意到的一些小撇步。

       首先,講者形容面試的場合就像是戴上面具與人交流,這不是要大家發表虛假的言論,而是要每個人展現出熱忱。能不能夠展現出「真誠」的一面,就是高下立判的關鍵。更重要的其實是,同學應該要先思考:是「喜歡」這份工作還是「想要」這份工作?如果只是想要而非喜歡,你就要花更多的力氣去補足,展現出真誠的一面。想要並沒有錯,但也要誠實地面對自己,面試時才能有適切的對答方式。

       再者,若面試遇到難以回答的問題,多數人的策略是「我會再努力學習!」但這句話有時卻可能成為地雷。「再學習」的答案只適用於新鮮人的職缺,如果今天同學面試的職位是中、高階主管,就不能把自己不會的事實推給未來。所以要清楚自己應徵的職務性質,平時就要做好萬全準備、多把握增進自己能力的機會,才是基本道理。

       最後,面試者在家事先擬稿雖然重要,但不應該拿著手機或紙本稿子當場誦讀給面試官聽。此舉除了不禮貌之外,也會讓人產生準備不周的觀感。所以在家背好內容,用日常活潑的語調敘述應該是基本禮儀,免得事前認真準備卻變成了面試的致命傷。

       在演講的尾聲,負責中、英文面試技巧的兩位講者皆再次提醒同學,唯有做好準備,機會才是屬於你的。同樣也請在場的各位適切評估自己是否真正喜愛這份工作,以免到最後只是互相遷就。雖然即將進入社會的新鮮人自然會有焦慮感,但也正因為年輕,才有更多選擇的機會,去嘗試生命中的各種可能。

 

 
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