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| 第四十六期 2012.07.30 |
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| 本期目次 Contents |
| 【中心近期活動】 |
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| 【活動報導】 |
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| 【館藏導覽】 |
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| 【好站推介】 |
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| 【原民快訊】 |
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【中心近期活動】
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放映日期：8/4、8/5、8/11、8/12、8/18、8/19、8/25、8/26
放映地點：臺灣原住民族圖書資訊中心(臺大圖書館B1中庭廣場旁)
  以愛之名
播放時間：10:00~12:12(132分鐘)
1988年，翁山蘇姬創立的全國民主聯盟對緬甸軍政府造成極大威脅，軍政府以煽動騷亂罪名將其軟禁，她拒絕以驅逐出境換取自由，從此與丈夫及兒子別離。1991年，她因「爭取民主人權的非暴力鬥爭」榮獲諾貝爾和平獎，但卻被緬甸政府拘押。之後其夫罹患癌症，翁山蘇姬面臨人生中最困難的抉擇，最後，她為了人民的自由，放棄自己的自由。從此與病危的丈夫天人永隔，但二人的愛卻未曾止息，直到最後一刻。
 姐妹
播放時間：14:00~16:25(145分鐘)
史基特從小由黑傭帶大，但她發現黑傭不論在生活或態度上，時常得到不平等的待遇。對此感到不平的史基特，決意著手採訪黑傭在白人家庭工作的甘苦，並從她們的角度寫成一本書。本片改編自凱瑟琳史托基特的同名小說，電影以女性特有的溫暖和堅韌對決種族與階級議題，連續四周盤踞北美周末票房冠軍。
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 活動時間：民國101年7月27日至30日(四天三夜)
活動地點：行政院原住民族委員會文化園區管理局/屏東縣瑪家鄉北葉村風景104號(研習地點)、屏東縣霧台鄉禮納里社區好茶部落(住宿地點)
課程安排暨講師陣容(以授課順序排列)─
「寫實」的嚮往：觀看、認識、體驗、了解──以恆春半島為例/舞鶴
散文的創作與賞析/瓦歷斯‧諾幹
賴和的賽德克巴萊：1931年「南國哀歌」解析/林瑞明
紀錄片賞析：回家的夢──好茶的去從……/潘小俠、奧威尼‧卡露斯、安正光
報導文學的創作與賞析/巴代
詩歌的創作與賞析/董恕明
紀錄片賞析：在路上/陳安琪
小說的創作與賞析/舞鶴
影像話魯凱，記憶舊好茶/王有邦
學員作品評析與創作技巧討論/駐營作家
創作的對話：重建的創作思惟/奧威尼‧卡露斯暨在地藝文創作者
「原」本山海─族群文化重建與陪伴/孫大川
文學的對話/綜合座談/林志興暨與會作家與學員
部落文化體驗(遷村委員會暨禮納里部落族人協助安排與導覽)
部落參訪：長治百合部落園區─舊瑪家部落─三地門部落─禮納里部落
重點行程：舊瑪家部落巡禮，部落族人現場解說部落歷史，並邀請重建委員會說明災後遷村重建的歷程。
其他相關資訊詳見山海文化雜誌社網頁http://tivb.pixnet.net/blog
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 第四屆國家出版獎 特優獎
書名：能高越嶺道‧穿越時空之旅
作者：中華民國自然與生態攝影學會編輯/徐如林、楊南郡著
出版者：行政院農業委員會林務局
出版年：2011
ISBN：9789860278880
內容:
能高越嶺道為早期泰雅族東西來往的重要通道，
亦為著名的中部三大越嶺警備道之一，現為林務局國家步道系統之一。
此外為台灣光復後最重要的東西供電路，有「電力的萬里長城」之稱。
目前由屯原至五甲崩山前約27公里仍保有日據古道的特色。
本書將以動人的文字描繪自日據時代賽德克族受日人統治下的衝擊及開鑿能高越嶺道的故事。
資料來源：GB國家網路書店
......更多獲獎資料
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【活動報導】
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 文/黃政
本年度「原住民族文化的學科教學模組製作研習班」，在清華大學師資培育中心、國科會以及本中心的合作主辦之下，民國101年7月12日之場次於本校圖書館地下一樓國際會議廳進行現場授課教學。
本研習班宗旨為鼓勵中小學教師進行臺灣原住民族教育之相關教材教法研發工作，培養現職教師與師資生以多元文化發展教材教法設計能力，並以原住民族部落傳統自然知識、文化、環境生態以及現代科學科技創新的資源，引導現職教師與師資生學習多元族群的文化與生活智慧，提升社會大眾對原住民族文化、生態環境與傳統生活智慧的瞭解，促進族群文化交流，共同推動原住民族文化傳承教育。
此次研習的學員們大多為具原住民身分之教師，當日學員們到場後，便由專攻科學教育的清華大學教授，亦即『飛鼠部落』3D卡通的製作人、本研習班主持人傅麗玉老師宣達各類的注意事項，接著再由本中心執行秘書阮紹薇編審為本中心做簡單的導覽及介紹，讓參與的學員們更瞭解本中心之館藏、環境，以指引學員們在中心搜尋所需的資料的方向，並鼓勵學員們在平時也可以多多使用本中心的資源，讓本中心館藏為臺灣原住民族人發揮最大效益。 ......詳全文
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 文/江冠瑩
原住民族新聞與傳播研討會由財團法人原住民族文化事業基金會所主辦，本次是第二屆研討會，由此可以看出原住民族傳播權益意識逐漸抬頭，會議邀請許多學界、原住民族團體、相關業界及媒體工作者，藉由深入的討論研擬原住民族傳播權的未來與規劃，此會也可看出原住民族主體性與原住民族新聞觀點的建立已不再只是起步階段。
研討會目標：(一)促進各界對原住民族新聞與傳播議題之討論與對話。(二)確立原住民族新聞觀點之價值與框架。(三)提供原住民族新聞傳播未來發展方向之參考依據。
首先由專題演講談原住民族傳播權的發展與落實為會議起頭，行政院原住民族委員會副主任委員林江義為原住民族傳播的歷史稍作簡介，並且提到過去原住民族傳播在推廣上已有不少成果，最後期許將來在推動數位專屬頻道上能獲得更多支持。
接著由國立臺灣大學新聞研究所張錦華教授以財團法人原住民族文化事業基金會之設立推及該基金會在原住民族新聞傳播權上的現況與未來做介紹。會中提到基金會為傳承原住民族語言文化及經營原住民族傳播媒體，規劃辦理原住民族文化、語言、藝術及傳播等活動之輔導、辦理、贊助及人才培育等事項。從2011年的基金會年報來看，該基金會執行了相當多活動來推動與保存原住民族文化產業。接下來該基金會的主要目標將會放在原住民族傳播權之推動，而此一目標也正是本次會議重點。 ......詳全文
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 整理/楊筑鈞
臺灣師範大學原住民族研究發展中心所舉辦的「原無疆界知識座談會」，2012年春季「原住民族轉型正義系列」第六場〈夏威夷原住民復國運動及其對世人的啟示〉由國立清華大學人類學博士馬騰嶽先生主講，行政院原住民族委員會教育文化處專門委員雅柏甦詠‧博伊哲努先生與談，討論關於美國如何取得夏威夷領土，如何將之納入的過程，以及夏威夷原住民如何看待這件事，為何他們會有「復國運動」的倡議，而這對全球原住民、對世人又有何啟示。
馬騰嶽博士首先放了一段夏威夷呼啦舞(hula)抓住了大家的視線，並簡單地介紹目前夏威夷的現況。夏威夷是在1959年8月21日成為美國第50個州，面積28,337平方公里，人口約120萬人，觀光客約700萬人（臺灣面積36,188平方公里，人口約2,326萬人，觀光客約600萬人，其中包含華僑旅客250萬人），觀光是夏威夷最大也最重要的產業（第二大產業為軍事），但也因為過於依賴觀光產業，造成經濟上有著不穩定的因子。此外，夏威夷的土地壟斷情況非常嚴重，幾乎十個家族，就擁有90%的土地。然而，這塊土地上卻有1%的人口是無家可歸的，多數無家可歸的遊民都是白人（傳說中是其他州送過來的），而夏威夷原住民大多都有較固定的居住地區與生活。 ......詳全文
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 文/黃政
《愛上噪音》此書是由《陽光時務》總策劃，訪問19位中港台兩岸三地音樂家、詞曲創作者，講述其創作理念，音樂與社會現狀的連結，透過音樂為社會、理想發聲。而這次的新書發表會也請到了黃燿明、張曉舟和張鐵志來和大家分享兩岸三地的"噪音″對於世代、社會的影響以及價值，也和大家聊到港、中、台的政治和社會現況。
發表會一開始主持人先問黃耀明為什麼會使用《愛上噪音》這個名稱，黃耀明表示其實會使用"噪音″這個詞是受了張鐵志《時代的噪音》這本書所影響。"噪音″其實不單是音樂、聲音方面的，可能也是一種意識形態，一種不被主流社會所喜愛的。主持人也問到關於黃耀明所說「音樂比上街更重要」的觀點，對此黃耀明表示，因為他是一個音樂人，他對於音樂、藝術的喜愛，因此他將音樂與反動結合，藉由音樂這個媒介來表達出對主流社會的反抗，但他也表示有時候"上街"還是有其必要性的，每一個人還是該有表達自我的權利。
......詳全文
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| 【館藏導覽】
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【好站推介】
 Mangkaja Arts Resource Agency Aboriginal Association - Fitzroy Crossing Mangkaja藝術資源局原住民協會 – 菲慈羅伊‧克羅新中心
 該協會的主要作用是減輕貧困、無助、苦難、痛苦以及文化上的損失。該中心之所以成立，是為了制定培訓計畫，將有助於改善其成員日常與長期的生活條件。
The main role of Mangkaja Arts Resource Agency Aboriginal Association is to relieve poverty, helplessness, distress, suffering and cultural loss. The reason why the centre was formed was to develop training programs which would assist its members in improving day to day and longer term living conditions.
（http://www.mangkaja.com/index.html）
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| National Native American Human Resources Association全美原住民族人力資源協會
 全美原住民族人力資源協會是一個非營利的組織，由專業的人力資源人士組成，為部落提供專業服務。該協會的業務是由當選董事會的董事們主導，他們都是能勝任任期兩年的義工。該協會從一開始的四個部落會議當基礎，經由網絡來分享彼此的人事問題和挑戰。經過十五年的努力，該協會從小型的集會演變成正式的會議，會員也從原僅限於西北區域的組織成長到全國性的協會。
The National Native American Human Resources Association is a non-profit organization comprised of HR professionals working for, or providing professional services to Tribes. Association business is conducted by an elected Board of Directors, who serve two year terms on a volunteer capacity. Historically, the association started out as a grass-roots effort with four tribes meeting to network and share personnel issues and challenges. The meetings evolved into conferences and the membership grew into a formal northwest, and then national association. We are now in our fifteenth year of existence!
（http://www.nnahra.com/pages.aspx?pageid=1）
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【原民快訊】
 重要新聞回顧
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 近期推薦活動
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書名：抓不住的蘭嶼小孩─蕭玉霜的異想世界
圖書導覽
