第11屆理事長卸任感言
大家好，我是孟儒，擔任第十屆跟第十一屆理事長。
基於工會章程規定，以及另一半的碎碎念，我要卸下理事長的身分了。
這兩年對我來說是很精彩的旅程，也非常感恩有好多同甘共苦的夥伴，不管是工會的幹部、前輩們，或者勞資會議的勞方代表們、臺大各角落協助支持我們的勞工夥伴們。還有校外夥伴，例如專業又給力的北產總，也很開心在我卸任前取得臺大工會會員們的同意加入了北產總成為團體會員。還有政大工會、陽交工會也都給了我們很多的支持、諮詢跟協助。
作為臺大工會第一位專任研究助理身分的理事長，最重要的任務就是開始讓大家專注助理的福利跟權益落差。臺大擁有兩千多名專任研究助理，相對於不到千名的校聘人員，是相對龐大的組群。不可諱言，臺大校內各職種的待遇跟規範都不同，即便工會願意關注各種議題，但助理的處境，確實只有助理才比較懂。而且助理在臺大的樣態也很多元，我也只能懂一部分。透過不斷爭取、遇到更多助理之後，才知道各有各的為難跟辛苦。
雖然還有很多需要繼續努力的地方，不過在我卸任前半年，我們終於成功把助理薪資級距表的年資天花板從九年推到十六年。雖然這場仗，從109年就開打，一度被消滅了戰場，好不容易想方設法到112年才成功，但總算是交出了及格的成績單，能夠無愧自己的助理身分。
然而，助理的勞動條件仍然還有我們需要持續關心的，例如由醫學院管理的專任助理們。目前特殊薪酬加給的規範，醫學院跟總區助理的規範有落差，這也是我在兩年任期內沒有觸及突破的範疇。對於計畫結束後可能隨時只能離開臺大的助理來說，如果連薪資的彈性都有醫學院跟總區不同步的規範，我相信要留住有品質的助理難度只會更高。試想如果老師需要年年訓練指導新助理，研究的心力跟品質如何穩定？又例如曾經發生新手助理因為採購出包，學校選擇讓規範更嚴格，所以現在新助理要申請報帳帳號就要先上課並通過考試才能申請，但這種治標不治本的制度策略，以及思考如何留任有經驗的助理，彰顯的是臺大的制度設計邏輯，依舊還是把助理當免洗筷用。對學術成效如此有自信的臺大，放任制度如此不支持研究助理，我至今仍舊匪夷所思。
到現在，工會還有很多戰場都在推進中。目前最受矚目的是校聘人員考績綁年終綁比例，還有自聘人員的薪資太低，校務會議跟考核會沒有勞基法身分的職員參與等等。制度的修正不是一蹴可及，但夥伴互相支持，戰略不斷修正，是必然的道路。
在這幾年我也學習到，制度的倡導需要脈絡化地理解並找出突破點。以助理薪資為例，能夠成功爭取，其實是搭上了國科會對助理最低薪資的金額調整、校聘人員提高薪資天花板等外部環境的改變。這樣的改變，凸顯了既有薪資表的相對不公平、不合法，因此不得不調整。其次，倡導的內容需要接受被調整跟妥協的過程。就像我們第一版提出的薪資調整建議，是所有學歷的助理都同步調整到十六年，但最終的結果，並沒有成功將所有學歷別的全職助理都拉上來。而且調整後的薪資表，也增加了但書，為的是回應計畫核定金額可能不如預期的風險。雖然還是存著遺憾，但如果只是強硬堅持，可能至今所有助理仍舊維持相同的九年薪級表。其次，不納入但書可能反而讓資深的助理喪失了取得工作的機會，讓更多計畫主持人直接以計畫經費不足為由，轉頭找更年輕、年資更低的助理。這樣一來，反而可能造成更大的勞資衝突，也不一定有利於想要持續爭取工作機會的資深助理。
兼顧權益，也直面現實的各種限制，其實是最終能夠產出可行方案的必然。
我們想像中的完美又一步到位的圖像，有時候不一定能夠為所有人爭取到最好的制度，又或者根本沒有落實的可能性。透過爭取制度改變而跟資方的來回溝通，有時候也是務實地提醒我們要拉高格局，找出多贏的做法。再次謝謝大家給我成長的機會，在此先下台一鞠躬。
1/26臺大工會參與了北產總的勞教暨理事會
如果要一句話總結，那就是「知識、經驗與工會勞權夥伴原來這麼多！」
第一階段是由廖蕙芳律師分享2023新修的性別工作平等法，到今年的3/8之後就會全部生效。
蕙芳律師從性騷擾案的難以啟齒開始，也談到了2023年的臺灣Me too運動。
中間蕙芳律師也不厭其煩的提醒，性騷擾不只是摸摸小手、開開黃腔，也包含性別歧視。
而性騷擾案件最常看到的，是責備受害人。不像其他受害經驗，例如被偷錢、被霸凌，大家都會自然而然為自己的親朋好友同仇敵愾。但在聽聞性騷擾的時候，那種理直氣壯、同仇敵愾似乎很少出現。大家會先回到問題的定義：這樣算性騷擾嗎？是不是太小題大作了？可能對方只是開玩笑？
透過這個主題的學習，臺大工會想跟大家分享：
我們許多人都不是法律或輔導專業，可能聽到類似故事會擔心自己幫不上忙、不知道自己回應對不對。但請放心，光是好好聽朋友描述，就已經是很大的幫助了！其次，就像勞資爭議一樣，蒐集與保留相關證據都是很具體而可行的。
第二階段是理事會，由北產總秘書處分享了近期的會員團體近況，以及過去一段時間來幾個工會爭取的成果。包含捷運潛水夫症工人、高鐵工會、公視工會等等。
在未來的電子報，我們也會持續分享更多不同工會的小故事，讓大家跟我們一樣更了解工會如何可能。我們也會謙卑地從中學習，將合適也可行的做法落實在未來各種權益爭取的過程中。
第三階段是提案討論。這次討論的提案較為嚴肅，涉及到需要提到釋憲的案件。北產總透過提案跟大家說明目前的狀況，諮詢律師的建議，以及如果要化為行動方案需要會員團體如何參與。會議中大家紛紛舉手提問，在這些問題中，再次驚歎好多工會前輩真的身經百戰，都能提出很關鍵且實務的問題。
真的很開心可以加入北產總，謝謝會員們的支持！
提醒各位同仁，加班可以依個人意願選擇申請「加班費」或「補休」，且單位不得干涉！
工會近日屢屢收到同仁反映，因業務需求申請加班時，由於在差勤系統中勾選了申請「加班費」，被單位以「經費有限」為由，要求同仁改以申請「補休」，否則不予簽核加班申請單。
但是單位這樣的做法已經違反勞基法了！以下節錄北市勞動局函給學校的公文：「雇主使勞工延長工時後依法應以給付延長工時工資為原則。若雇主片面規定勞工延長工時後僅能換取補休或須以補休優先，均已涉違反勞動基準法第24條規定，得依同法第79條規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰」。
臺大工會徵求環安衛會議代表
臺大工會也邀請對於校園安全與衛生議題有興趣的朋友，不管您是長年待在實驗室、關注校園內的火警事件、想爭取更多哺乳空間/性別友善空間、有法律背景等等，
不限身分，只要願意，歡迎成為臺大工會的環安衛會議推派代表。
如果您願意，您將有機會參與學校環境保護和員工健康安全方面的重要決策。
請填寫表單 https://forms.gle/wKhSN6sLsa3kRmyY6
最後，再次邀請更多朋友一起加入臺大工會https://www.ntu.lu/join