臺灣大學會計學系【臺大商學會計校友通訊】第111-2-2期：2023年3月

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訊

第111-2-2期

發行日：2023年3月30日

各位親愛的校友們好，

三月份，有不少臺大會計系創立六十週年慶的活動，系上希望以積極的會計教育轉型，來慶祝這個重要的里程碑。茲簡述如下：

3月4號，系上在管理學院B1正大國際會議中心，舉辦了一場「傅鐘盃全國會計辯論表演賽」，勉勵同學們加強自己「學思辯」能力；「辯」泛指溝通，倒未必一定是正式辯論，而是在提倡大學教育中「學思辯」風氣，請校友們參考活動手冊。( https://drive.google.com/file/d/1fmADlqhBD1bM5nCEgqQMYxSG0OVkTxLJ/view?usp=share_link)

3月4號到5號，系上在管理學院電腦中心，舉辦「第二屆機器人流程自動化營」(Robotic Process Automation, RPA Camp)，希望同學們在畢業前具備自主開發RPA應用程式的能力。

3月8號，我到地理環境資源系及生物環境工程系談跨領域合作「會計師事務所職涯學分學程」，主要目的是引導非管理學院的同學進到會計師事務所，參與「永續發展」(ESG)及其他會計專業新興業務。

3月11號到12號，系上在管理學院電腦中心，舉辦「第一屆機器學習營」(Machine Learning Camp)，主要安排大二同學參與，希望同學們在畢業前多多充實AI應用的相關知識，迎接未來AI應用無所不在的時代。

在清明連假過後，四月份也有重要活動。

4月21號，系上安排一個重要的大型專題演講，邀請執人工智慧牛耳Carnegie-Mellon University商學院梁景宏(Pierre Jinghong Liang)教授分享其AI研究成果。本演講資訊如下：

時　　間：2023年4月21日 (五) 晚上6:00-9:00

地　　點：國立臺灣大學管理學院壹號館B1正大國際會議廳

講　　題：會計與審計領域應用當代人工智慧之道-以會計帳務資料中模式辨認和異常檢視為例

Using modern AI technologies in Accounting and Auditing-Pattern Recognition and Anomaly Detection in Bookkeeping Data

講者：Prof. Pierre Jinghong Liang, Tepper School of Business, Carnegie Mellon University

有興趣參加演講活動的校友，麻煩用email向顏均竹小姐報名( chunchu@ntu.edu.tw)。

而真正六十週年慶的高潮是11月4號（六）中午，系上預計舉辦臺大會計60週年慶祝餐會，舉辦地點為大直典華，詳細資訊稍後報告，請大家先預留時間。

最後，向大家報告一個溫馨的小故事。3月5日，德賀芳弘、松本敏史和滝西敦子等三位日本教授，特別到臺灣來祝賀林世銘老師即將於今年七月底榮退。這份深厚友誼，是由本系於2006年起與京都大學進行長期學術交流所建立的，非常珍貴。

敬祝大家身體平安健康快樂！

系主任劉順仁敬上

3/4 「傅鐘盃全國會計辯論表演賽」

圖1 劉順仁主任(前排左起第四)和與會貴賓及學生大合照

3/4-3/5「第二屆機器人流程自動化營」(Robotic Process Automation, RPA Camp)

圖2-3 第二屆RPA營 謝昇峯老師授課畫面

圖4-5 數據組洪士翔同學(左圖)是助教群leader

圖6-7 學生專心做RPA營的期末考試

3/5日本大學教授們特別到臺灣，恭賀林世銘老師即將榮退

圖8-9 日本京都大學德賀芳弘教授(左圖左一)、早稻田大學松本敏史教授(左圖右一)和上智大學滝西敦子教授(左圖左二)獻花給林世銘教授

圖10 日本大學教授們特別到臺灣，恭賀林世銘老師即將榮退

圖11 德賀教授到臺大校園的第一張照片（假裝上課）

3/8 拜訪地理環境資源系及生物環境工程系談跨領域合作

圖12 至地理環境資源系談跨領域合作「會計師事務所職涯學分學程」(右一：黃誌川系主任；左一：教授ESG課程的翁葳老師）

圖13-14 至生物環境工程系談跨領域合作「會計師事務所職涯學分學程」。「生工系」系主任是余化龍教授(右圖右一)

3/11-3/12「第一屆機器學習營」(Machine Learning Camp)

圖15-18 3/11-12「第一屆機器學習營」

4/21 會計學系六十週年系慶暨專題演講

國立臺灣大學會計學系六十週年系慶暨傅鐘盃全國會計辯論表演賽 (2023/03/04)

撰文者／會計學系大一 朱晏萱

傅鐘盃邀請8位會計辯論優秀辯手，以「電腦審計將可以取代人工審計」為題，透過辯論為載體以及雙方辯士的精采交鋒，展現邏輯思辯與口傳技巧。

近年隨著AI技術的持續發展，「電腦審計將可以取代人工審計」的質疑隨之而來，做會計學子不可謂不關心，在這個命題與背景下，電腦與人類間似乎更偏向對立的立場，但隨著正反雙方的討論，可以發現似乎並非如此，而電腦與人類間的關係也逐漸明晰。

如同正方所言，AI的發展蓬勃，電腦也開始能自我學習，優化自身自統，在未來，電腦能夠承載更多的數據、記憶更多的案例，甚至在此基礎上快速地學習，而他們不會感到疲憊。電腦的強大，有目共睹。

但又如反方所述，在現在，電腦有賴人類輸入指令與數據，雖可輔助人們處理複雜的運算，大幅加快科學研究與科技的發展的進程，精確化運算結果，但他們只是一項工具，需要人類視情況進行調整或是進行更高階的判斷。

雙方的攻防十分精采，今天在辯論場上我們也可以看到，立場截然不同的正反雙方並非永遠衝突對立，在場上他們有一鮮明的共識：電腦的強大無可否認，但無論是在現今或是未來，人類與電腦並非只能存其一的關係，而是相輔相成。在如此精彩的辯論後，學生們也可以學習看待事情的多面向、批判性思辨以及如何完整呈現自己的想法以及如何在溝通中取得共識，一同成長發展。

特邀嘉賓於賽後分別分享自身對於辯題的看法，其中不乏業內泰斗、資深會計師，不難發現，這些會計領域頂尖人士，對於AI的發展多為正面的態度，其中一資深會計師提醒並鼓勵在座學子，要清楚我們的定位，會計專業講究誠信正直，我們可以做出專業的判斷、專業的健解，更重要的是我們對於我們經手的財務數據負責，會計師背後所代表的是信任與信賴。這無非是「電腦審計將可以取代人工審計」此一辯題的最佳註解，也是對會計系學子的啟發。

圖19 劉順仁主任(左起第五)與8位會計辯論優秀辯手合影

會計系專題演講紀實：University of Melbourne Prof. Chung-Yu Hung

撰文者／會計學系研究所博士班 陳良軒

臺大會計系於2022年12月15日Workshop非常榮幸邀請墨爾本大學 (University of Melbourne) 會計學系Chung-Yu Hung 老師發表其研究：Do Managers’ Career Preferences Influence Their Attention to Corporate Culture?

企業文化 (corporate culture) 是企業組織中重要的資產，且通常管理階層被賦予建立良好企業文化的責任。然而，過去文獻指出，部分企業具有良好的企業文化，部分企業則否。此研究欲探討經理人的職涯偏好 (career preferences)，是否能夠解釋前述「並非所有企業都具有良好企業文化」的現象。

本研究以經理人偏好長時間留任於單一企業 (setting-in) 或頻繁更換任職企業 (job-hopping) 來衡量經理人職涯偏好。本研究假說認為，若經理人偏好頻繁更換任職企業，經理人為了展現其具有優越領導能力，經理人會較在乎企業文化，投資較多資源於建立企業文化。另一方面，企業文化可分為多種面向，包含研發創新等易於衡量的企業文化 (high-recognition value)，以及團隊合作、道德正直等不易衡量的企業文化 (low-recognition value)。本研究假說認為，偏好頻繁更換任職企業的經理人，會特別重視易於衡量的企業文化。最後，本研究預期，若企業提供較多的長期薪酬合約 (例如：股票選擇權等)，經理人更換企業的意願較低。

實證結果符合本研究之預期。首先，本研究實證結果發現，經理人過去平均任職於單一企業時間較短者 (low tenure)，代表該經理人較偏好頻繁更換任職企業，該經理人較願意投資於企業文化。此外，本研究將企業文化區分為前述數個面向 (即創新研發、團隊合作、道德正直等)，並發現偏好頻繁更換任職企業的經理人，傾向投資較多於創新研發面向的企業文化 (易於衡量)，其餘不易衡量面向的企業文化則未有顯著增加。同時，實證結果亦發現，若企業提供較多長期薪酬合約，能夠抑制經理人更換企業的現象，前述企業文化投資增加的現象較不顯著。

最後，參與本次討論的劉順仁主任、何莉芸老師、廖芝嫻老師、劉心才老師、尤琳蕙老師及陳思帆老師給予寶貴的建議，博士班學生亦提出許多提問，講者皆不吝給予回覆。Chung-Yu Hung老師也感謝諸位提問者提供寶貴之建議，非常高興能在臺大會計系分享最新研究給大家。