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各位好，新年的一年開始，先預祝大家兔年農曆新年快樂！
工會第十一屆的幹部已經選出。秘書長仍由吳軒竹先生擔任，是工會最安心的存在。
理事會為李孟儒(理事長）、黃瑜焄、翁小雯、邱冠嘉、周均亭、曾詩穎，在2023年也會持續為大家服務。
今年度我們會持續關注各職種的勞工在台大面臨的不同困境．想邀請大家加入我們！
首先，專任研究助理的薪級表，在去年（2022年）經歷了5月的問卷調查、11月的座談會，勞方代表與人事室根據各種建議，不斷修改版本，最終在12月底的勞資會議有了初步共識，這個版本接下來會走校內程序，如果行政會議等都通過的話，就會正式公告！歡迎有興趣的朋友可以跟我們一起追蹤案件發展。
其次，是2022年新推行的校聘人員留才攬才案。相信最近陸續領到年終獎金的大家，對於新制度會相當有感。特別是考績乙等的校聘同仁，首次受到衝擊，僅能領取一個月的年終獎金。前校長管中閔期待透過留才攬才制度讓考績綁年終，希望讓優秀的同仁獲得實質鼓勵能有1.5~2個月的年終，相對的，乙等同仁年終剩下一個月。
工會知道很多單位並沒有改變輪流拿乙的考績機制，也有一些同仁只是因為請假天數而無關工作績效被迫拿乙。在制度與現實的落差中，我們期待持續與學校對話以實質降低新制度的負面影響。
我們也要再次強調，獎勵優秀員工應該是由額外財源加以鼓勵，就像老師的彈性薪資一樣，是建立在原有的基礎上。其次，校聘人員管理要點中對乙等的規範需要檢討，事病假達五天不應是乙等的標準，更遑論這個標準比起刑事有罪判決、曠職等毫不對等！我們也要問，一年內事病假合計五天，就等於工作績效不佳嗎？相信大家心裡的答案都是否定的。而臺大還要使用這樣不合理的乙等標準嗎？
如果你也對於校聘人員的留才攬才制度有想法、有行動建議，歡迎在2/16晚上加入我們共同討論．如果當天不便出席，也歡迎填寫報名問卷表達想法！2/16勞教報名與制度調查問卷連結
第三，自聘人員的薪資、管理與校內福利。一直以來臺大的制度設計是將自聘人員視為臨時性人力，在編制內公務員與校聘人員人力不足時，才用自聘人力作為補充人力。但因為編制內公務員與校聘人員的員額增加難度極高，導致仍舊有部分長年的職務必須使用自聘人員來執行。以同樣為臺大工作的角度來看，自聘人員不僅薪資沒有上升的可能，最基本的差勤管理則回歸單位承辦人以人工方式處理，管理跟臺大系統脫鉤，福利亦然。未來一年，工會也想邀請自聘人員，以及需要自聘人員的校內各單位同仁，一起與工會關注自聘人員的福利，創造新的可能。
第四，勞方代表選舉。第六屆勞方代表任期到六月底就要結束，依法需要在任期結束前一個月選出第七屆代表。工會誠摯邀請有意參與勞資會議的同仁，考慮投入勞方代表選舉，爭取成為第七屆臺大勞方代表。
【勞方代表做什麼？怎麼做？】
- 每季出席一次勞資會議：會議前可以提案，讓你所關注的議題有機會推進。除了提案，勞資會議上也會有報告事項，讓代表們快速知道校內勞工人數、先前重要提案的後續進度等。在會前來不及提案的想法，也可以透過臨時動議提出。
- 勞方代表非正式會前會：為了讓提案討論更為順利，勞方代表們這幾年都會舉辦非正式的會前會，討論提案的方向與會議上如何一起合作攻防。用一頓午餐的時間，跟夥伴一起準備好上場。
勞方代表一屆任期四年，每年四次會議。若有勞方代表離職，則以候補代表頂替，若無候補人選，將由工會進行補選。
最後，工會想誠摯邀請大家加入。不管是一次性捐款、每個月固定捐款100元、加入會員每個月繳150元會費、每個月撥出一個晚上來跟工會幹部聊聊參與理事會議、提供工會對於勞工福利爭取的策略建議⋯⋯每一件事都很小，但誠摯邀約您的加入❤️ 加入臺大工會請點此
如果您很想投入工會事務，但對於成為工會會員有太多顧慮，也歡迎加入臺大工會秘書處！秘書處會跟理事們一起撐起臺大工會的運作，例如參與每個月會議，協助收發公文、email、信箱、粉專信箱等，舉辦勞方代表選舉，辦理勞教活動，編輯與發派電子報等。視您的時間與專長，工會需要更多人才，歡迎一起壯大工會！歡迎來信：ntu.labor.union@gmail.com
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