臺灣大學會計學系【臺大商學會計校友通訊】第111-1-4期：2022年11月

臺

大

商

學

會

計

校

友

通

訊

第111-1-4期

發行日：2022年11月30日

各位親愛的校友們好：

總部位於法國巴黎的著名國際高等教育評鑑機構Eduniversal，評選臺大會研所為2022年度遠東地區會計領域第一名：https://reurl.cc/gQGMaR。這份肯定當然值得我們欣喜，但絶對不該自滿。影響排名因素眾多，名次上上下下實屬正常。而教學研究內容的改善永無止盡，成果完全要靠老師、同學、行政同仁的團隊合作，以及校友們的長期支持。

11月22號，我應邀去台積電演講，演講完順便拜訪聯發科及世界先進，討論未來的產學合作事宜。這些著名的科技公司共同發現：公司愈來愈大，工作愈來愈多，然而少子化趨勢會讓未來就業人口愈來愈少。要怎麼辦？答案很清楚，就是要善用資訊科訊增加每個人的生產力。這就是為什麼系上要積極推動「會計教育數位轉型」的原因。

臺大是培養臺灣未來各領域領導人才的地方。系上在「會計教育數位轉型」的努力中，對同學們有兩個期望。

1. 勿忘臺大「敦品勵學，愛校愛人」校訓；擁抱會計專業「誠信正直，當責不讓」(integrity and accountability)的核心價值。成為一個可以被信任及尊重的人，是同學們未來人生最重要的資產。

2. 積極融合會計專業及資訊科技，訓練自己成為一個具有團隊精神、善用資訊科技，能夠解決問題、創造價值的人。

而在反思臺大會研所的策略定位與獨特價值時，我認為會研所「商業智慧與數據分析企業實作」（Capstone）課程中，引進數據分析的創新產學合作模式，善用臺灣所擁有豐富多元的優質企業資源，連結校友在實作課程中擔任業師(mentor)，讓學生得到深刻的實作經驗，這些應該是獲得國際教育界高度肯定及認同的重要原因。

我們欣喜系上在教學研究的努力被國際友人肯定，未來一定要更加努力精進。

敬祝大家健康平安快樂!

系主任劉順仁敬上

本系謝昇峯老師的「會計資訊系統」（AIS)課程與邁達特數位股份有限公司合作

2022年臺灣大學與京都大學商業分析曁會計學術交流研討會

撰文者／會計學系暨研究所辦公室

圖1 劉順仁主任(後排左起第四)、蔡揚宗名譽教授(前排右)、林世銘教授(前排左)和參與學生合影

今年的商業分析暨會計學術交流研討會於12月19日舉行，京都大學為此次研討會的主辦方，草野真樹教授與其學生、早稻田大學松本敏史教授與其學生、關西學院大學王昱教授與其學生、東京大學米山正樹教授、上智大學滝西敦子教授，以及臺大會計系由劉順仁主任、林世銘教授及特邀本系蔡揚宗名譽教授，帶領本系學生，林嬋娟教授、許文馨教授和陳思帆教授亦一同在線上參與此次研討會，延續每年交流的傳統。

首先由草野真樹教授開場介紹各校教授及學生，接續京都大學、早稻田大學、關西學院大學及臺灣大學將課程所學與個案實務結合，並且分組使用英語報告。京都大學同學報告「Market Evaluation of Business Restructuring to Separate Highly Profitable Businesses」、「Performance of Japanese Family Businesses: Differences in performance due to family ownership, management, and influence」、關西學院同學報告「TOYOTA vs Volkswagen」而早稻田大學同學報告「Are labor costs expense? investment?」，以及臺灣大學同學報告「Grape King: Switching to Direct selling」與「Accounting Digital Transformation: THSR OCR SYSTEM」。每次報告結束後，皆有Q&A時間，學生們在問答中彼此激盪思想，提問者及被提問者皆收穫甚豐。

最後由劉順仁主任結語，劉主任首先期許學生們能夠在報告中加入特別、獨特、新的事情來豐富報告，以帶給其他同學們新資訊、新觀點。再者，需要克服英文溝通的問題，增進自己的語言能力為未來面對面交流作準備。最後，劉主任提到因為疫情我們喪失面對面交流的機會，但明年希望能夠實體交流，延續本系與京都大學的情誼。

接續為Kyoto Quiz和Social Gathering時間，Kyoto Quiz是由京都大學的學生將關於京都和京都大學的各種知識出題，老師們和學生們一同參與答題，透過這些題目，讓我們對京都有更深入的瞭解。Social Gathering則將學生們分組，同學們藉由視訊來和京都大學、早稻田大學、關西學院大學的學生自由交流。

最近由於疫情的各項限制逐步開放，國際交流活動逐漸復甦，本系和京都大學一年兩次的交流研討會有恢復實體化舉辦的可能性，大家皆期待能夠親自面對面交流互動。本系希望能透過此活動，拓展學生的視野，並在交流回饋中，更加瞭解會計專業知識的運用亦同時實踐文化交流。

圖2 研討會視訊畫面

111年度統一發票盃大專租稅辯論比賽獲獎心得

撰文者／會計系大三 温晴

圖3、4 臺大會辯A、B隊獲獎照片

本屆租稅盃在兩座獎座映照著西沉落日之中結束了，我系兩隊出色的辯士分別由大三的陳雅彤同學帶領獲得冠軍的A隊、由林煥傑同學帶領獲得季軍的B隊、以及指導老師曹登雄在練習與比賽時給予兩隊大力支持指導。同時，在個人獎部分，A隊陳雅彤與B隊黃琯雰同學皆獲得最接辯士的殊榮。最佳辯士不僅代表其出色表現在個人方面受到肯定，更代表在辯場上的卓越技巧為隊伍帶來極大的加分。

本次辯題為「我國應給予參與逃漏稅之舉發人檢舉獎金」，牽涉到許多複雜的議題，包含納稅義務的價值、稅賦政策制定的原則、以及少有文獻記載的逃漏稅實務手法，對於所有隊員而言，都是非常深入且需要耗費大量心力理解的題目。從看著空白的Word檔不知如何開稿，到抱回甜美的勝利果實，少不了所有參與辯士與指導老師平日緊湊的練習、所有為了研究辯題而花費時間和精力的成果、更要感謝協助多數未學過稅法的我們進行相關知識補充的林世銘老師。

每一場比賽的切磋，都讓我們在台上不斷成長，與友校在正式賽場上砥礪的精髓，就在於不同的想法與技巧不斷交錯，自認為建構地再出色的論點，在一場比賽之後很快地就發現改進與不足之處；除了友校選手之外，更感謝到場評判比賽的各路先進，從犀利的辯論前輩、業界出色的會計師、以及財政部與各地稅捐稽徵機關的各位長官，傳授我們許多珍貴的實務經驗和專業知識。透過接受稅務稽徵機關與會計師提供的實務與專業意見，我們更加瞭解稅務稽徵的困難、發展、與考量，更是深刻體悟到稅務政策制定的兩難：

稅收與追緝逃漏稅的效益最大化不全然是唯一的目標，由於檢舉獎金的發給、甚至是檢舉制度的存在，一直以來無論是否在逃漏稅領域都存有爭議。藉由給獎促使民眾檢舉對於濫檢舉和鼓勵「抓耙子」在民眾眼中往往不是滋味，尤其是對於參與逃漏稅的行為人本身，若對於曾協助或發起逃漏稅捐行為者再行給獎，是否會造成獎勵犯罪參與者之疑慮？稅務政策的制定是否僅需只要考慮效益？又有哪些逃漏稅的樣態因其隱蔽而難以舉證的特性，以致於需要考量這樣「窩裡反」條款的制定？透過對於這樣的議題進行正反雙方的思辯，讓我們不僅對於在正式課程中很少會去了解的逃漏稅相關議題進行探討，更是去反思政策在權衡社會風氣與稅收利益之間無可避免的衝突。

去年的租稅盃我校出師未捷，然今年在全體隊員與指導老師辛勤努力之下，不僅得到兩隊的報名資格，更是兩隊都有傑出斬獲，得到冠軍和季軍——從結果上來說，季軍隊伍輸過的對象，就只有同為我校會計辯論隊的隊友。尤其在賽場上，同校的兩隊爭奪冠亞軍出賽權，激烈競爭的火花連台下評審老師都評價是形同冠軍之爭的龍虎爭霸。作為參賽者之一，很高興能夠在與平常練習不同的氣氛之下，與先前一同討論的同儕來一場毫無保留的競爭，更是深刻體認到自己與隊友與過去相比之下的成長。無論是論點、基本知識、或是辯論技巧的展現，比賽對於我們團隊與個人來說，得到的獎項和評審無論是給分或是講評中給予的認同，都是無比光榮的勳章。

最後，不只再度恭喜所有參與隊員與陪伴與協助我們的指導老師、感謝給予專業指導的學界業界的先進，更預祝與期許臺大會計辯論隊持續保持上進心，不止步於此次的勝利，永不止步地追求會計、稅務專業與思辯技巧的砥礪琢磨。

圖5、6 最佳辯士陳雅彤、黃琯雰同學獲獎照片

會計系專題演講紀實： University of California at Irvine Prof. Joanna Ho

撰文者／會計學系研究所博士班 陳良軒

臺大會計系於11月10日Workshop非常榮幸邀請加州大學爾灣分校 (University of California at Irvine) 會計學系Joanna Ho (何莉芸) 教授發表其研究：Ownership Concentration and CEO Pay Disparity。

過去諸多薪資差距與公司表現之研究，得出不一致之結論。針對CEO與基層員工薪資差距，主要有兩派理論：agency theory和distributive justice theory。前者認為，當CEO具備公司所需之獨特技能時，給予CEO較高之薪資有助於提升公司表現。後者則認為，CEO與基層員工薪資差距過大，將導致基層員工對於公司產生不滿，對於提升公司表現有負面影響。本研究透過股權集中情況，欲針對薪資差距之議題提出新見解，並認為薪資差距程度對於公司成長之影響，應視該公司之特性 (本研究以股權集中情況為例) 而定。

本研究以美國2015 ~ 2017年公司依法揭露之薪資數據為實證樣本。本研究認為，若家族成員對公司股權持有比例較高，CEO與基層員工間的資訊不對稱程度較低，且較在乎公司的長期發展，因此此類公司CEO與基層員工的薪資差距較低。另外，本研究預期，若較多機構投資人為長期 (短期) 持有公司股權，代表機構投資人較在乎公司的長期 (短期) 表現。因此，該公司CEO與基層員工的薪資差距較低 (高)。

實證結果符合本研究之預期，發現當家族成員持股比例較高時，CEO與基層員工的薪資差距較低，且當長期 (短期) 機構投資人比例較高時，CEO與基層員工的薪資差距較低 (高)。綜言之，實證結果表示，當家族成員與長期機構投資人持股比例較高時，該公司較重視公司長期發展，並同時重視CEO與基層員工間的和諧。當短期機構投資人持股比例較高時，該公司較重視短期發展，對於CEO與基層員工間的和諧較不重視。

最後，參與本次討論的劉順仁主任、林嬋娟老師、王全三老師、廖芝嫻老師、陳坤志老師、尤琳蕙老師、曾智揚老師、高偉娟老師、黃祥宇老師、謝昇峯老師及陳思帆老師給予寶貴的建議，博士班學生亦提出許多提問，講者皆不吝給予回覆。Joanna Ho (何莉芸) 老師也感謝諸位提問者提供寶貴之建議，非常高興能在臺大會計系分享最新研究給大家。