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臺大工會電子報第三十九期
大家好
接近年底，大家都有維持好工作跟生活的平衡嗎？(給自己一個抱)
本期電子報豐富到要炸出來了，邀請大家給我們十分鐘，一起閱讀提升勞權力。
►工會勞教活動紀實
工會在9月27日舉行勞動教育，特別邀請台北市產業總工會黃健泰秘書主講。今年臺大的年終獎金制度有一項重大變革，過去甲等或乙等者皆能獲得1.5個月獎金，但今年底考評過後，將改為新增優等2個月、甲等維持1.5個月、乙等下修為一個月，各項等地皆有比例限制。
以此為勞教討論的案例，工會成員們練習以此主題來思考，一個制度的成形，背後可能反映資方基於什麼樣的管理思維、勞方會受到的影響有哪些，怎麼做可以讓體制更好等。在考績獎金調整的同時，有其他體制的調整，例如薪資級距增列了、在職進修部分時數得以公假進行等，但是否敘薪、薪級提高、公假進修，該用「年終獎金」來換，來消彌其他層面可能的受損權益？
校聘人員管理要點規定，以下情況考績不得列甲等：
（一）曾受刑事有罪判決確定。
（二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（三）有曠職紀錄。
（四）事、病假合計超過五日。
（五）辦理業務，態度惡劣，影響本校聲譽，有具體事實。
難道事病假合計五日者，嚴重程度等同有罪判決嗎？！
換句話說，過去請事病假五日的人，如果也是盡心盡力完成公事，至少能維持乙等1.5個月年終的情況，但在現在的管理要點和新的年終獎金制度，獎金就被下修了。
勞教主要是培訓工會夥伴思考議題和帶討論的能力，最後黃秘書也整理自己的想法供工會參考，例如：各公立大學過去鼓勵進修的制度多被下修，此次公假進修算是回復過去的制度；年終獎金是長年基於文化與習慣的福利措施，校方如期待能反映出「績效化」的制度，或應再另設「考績獎金」，否則強制乙等比例15%以上，反而易造成「反績效」的效果。
►第6屆第13次勞資會議報導
9月22日(星期四)下午2時的第六屆第13次勞動會議，提案、決議及臨時動議摘要如下：
案由一：專案研究助理薪資級距表調整案，請人事室根據助理調薪建議表及問卷調查結果，提供校方可接受之專任研究助理支給參考表版本，提請討論。
決議：
1.依人事室方案調整「計畫專任研究助理支給參考表」。(見會議紀錄附件二)
2.因本次調整影響廣泛，將依據會議決議辦理座談會徵詢全校計畫主持人之意見，並由人事室提供行政協助。另考量各學院僱用計畫專任研究助理樣態殊異，為確保座談會意見代表性，應邀請各學院推薦計畫主持人代表出席。
案由二：請發文公告，加強宣導校內主管、計畫主持人不應於下班時間、假日使用 LINE 軟體交辦及詢問工作進度事宜，提請討論。
決議：
請人事室發函宣導，提醒校內主管及計畫主持人，如符合勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假等規定，於下班時間以通訊軟體、電話或其他方式交辦同仁工作時，同仁工作時間均應視為加班。同仁遇上開情形可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等，據以申請加班。
案由三：有關本校第 7 屆勞資會議勞方代表組成一案，提請討論。
決議：
1.本案因下屆勞資會議勞方代表選舉由臺大工會舉辦，爰全案移送臺大工會，供其參考。
2.本次勞方代表選舉，本校將提供選舉人名冊及辦理選舉(含各類代表線上投票) 時必要之協助。
臨時動議案：請人事室於新進主管研習營及辦理年終考核前，加強宣導本校留才攬才專案有關「考核制度-年終考核」之規範。
►計畫專任研究助理支給參考表-研議調整座談會
計劃專任助理薪資級距表調升，在歷經兩年多的努力爭取，並進行校內計畫主持人的問卷蒐集獲得兩百多位老師的意見，終於在勞資會議取得共識！期待透過座談會，邀請更多計畫主持人與計畫助理參與，讓大家的聲音都有機會被聽見！
座談會將於11月9日(星期三)上午10時30分至11時30分於本校社會科學院梁國樹國際會議廳辦理。活動資訊詳見校內公告公文 。
工會邀請每一位關心這個議題的好朋友來報名參加！你來現身表達，很重要！
►臺大工會會員大會將於11/29(二)登場！
會員大會是工會一年一度的重要活動，我們會說明報告今年度工會的工作狀況，讓會員們有機會更了解。也歡迎關注工會、但還沒加入的你參與！
報名連結： https://forms.gle/dvzEZ7AjZTC4VdRr6
►恭喜陳文章校長！
邀請更多朋友一起持續與校長對話，關注未來臺大校園的勞動友善度。
工會這次對校長候選人發出勞動提問，主要是希望了解候選人們的勞動敏感度與推動制度向上的態度，陳校長的回應，工會認為是安全及格，但能夠更好。
我們在此呼籲，臺大之所以能夠運作，每一顆螺絲釘都很重要！
邁向世界的臺大，應該逐漸打破以公務員思維管理校園的文化，並應積極面對長久以來，各種同工不同酬的制度歧視存在校園的不同角落。其次，應務實評估員工的能力、績效與不足，給予對等的福利、獎賞與教育訓練。友善的職場，才能避免團隊無謂內耗。相信友善的職場，能夠激發員工的投入與績效，真正成為臺大後實的靠山。我們期待，陳文章校長能夠與每一位同仁站在一起。
陳文章校長對勞動議題的態度，請見 1.陳文章-校長候選人勞權提問.pdf