臺大工會電子報第三十三期

1.由冠嘉理事執筆的教學助理求職須知。

2.由詩穎理事蒐集的NTU解鎖好康。

3.最後，孟儒理事長的碎碎念心得與好書分享。

►教學助理求職須知

除了「我有沒有興趣」以外，在應徵助理工作前，有哪些值得打聽的資訊、又還可以考慮那些問題呢？

財務

（1）這份工作本身的薪資夠不夠？助理的薪資、特別是換算時薪後普遍偏低，而且工時上又會排擠其他工作機會；助理是否是最適合的生活費來源，會因為每個人各自的財務需求而不同。

（2）可能會怎樣影響到其他的收入？如果有兼職意願、或有領取獎學金的同學，要先確認相關的規定會怎樣影響自己。尤其要注意兼職上限規定，可能會讓其他學校工作（或獎學金）因為超過上限，無法報聘或是入帳。

（3）這份工作過去有沒有遲發薪資的狀況？現在是從什麼經費支應？遲發薪資時有所聞，這可能是因為報聘等行政作業上的延遲，也可能是因為支應薪資的經費出問題（比如計畫展延的空窗期，或者聘用以其他計畫支應），對於需要生活費、需要定期繳納房租的同學可能是很大的困擾，值得先了解遲發風險大小。

工作內容與工時

（1）這個老闆和這份工作的風評如何？會不會讓自己的時間變少變零碎？上過一位老師的課，不代表知道他會怎麼對待自己的研究或行政助理；而以助教來說，幕後工作有多少是由助教代為處理，或者要負責聯絡，同樣也值得打聽。多數時候，一旦老師開口交辦，我們就很難再跟老師主張「這不是我的工作」；不但「其他交辦業務」有時可能超過本來招募時的想像，老闆們對於「助理下班時間」、「多快回訊息」等的要求也未必一樣。

（2）工作內容跟我們的期待一樣嗎？考慮到助理的薪資不高，很多同學接助理的動機，可能是為了「學習」；不過具體而言，可以想一下我們有期待學到什麼呢？比如自己想要有研究經驗，但助理工作都在負責庶務或活動行政，可能就未必適合。

（3）簽署聘僱合約前要注意其內容是否與口頭約定一致？如：工作內容、聘期、薪資、工時等等。簽定聘雇合約後，就必須按照其內容履行勞務，同時老師也必須負起督導責任。如超過工時、聘期仍提供勞務，可以先與老師協商，必要時可以找工會洽談。

► NTU解鎖

關於工會團結的小故事，本期想來分享一本書

團結,從工會開始 : 臺企銀工會0908罷工紀實 / 余世芳著

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在2005年二次金改過程中，臺企銀工會以四天的罷工行動，保住了超過90年專門服務中小企業的專業銀行，免於被金控財團併吞...團結集體的力量，展現無遺。2005年已經有些時日，但臺企銀的故事，讓我們回頭思考自己工作的價值、組織的定位、跟政府的關係，以及最重要的是，團結的力量!