臺大工會電子報第三十二期
這一期的電子報，一開始想先謝謝大家。
好多人回饋，1月電子報寫得好好，也有人問理事長是誰啊？
然後我們才知道，原來有好多人在默默關注我們。
默默的，
工會幹部們每個月開會、寫電子報、討論提案、服務會員等等這些事，真實有了價值。
理事長想說，歡迎你每個月的第二個星期三來跟我們碰面，本人比文字可愛喔(大誤)
下一次理事會時間定在3/16，誠摯邀請~https://forms.gle/sNqvAvqeHK9VW8RbA
人不能到的話，歡迎錢錢到。(這是一句工會脫離貧窮要發財的咒語) https://ntu.lu/donate.html
錢不能到的話，歡迎來入會。工會人數越多，對學校講話越有力唷！https://ntu.lu/join.html
2月電子報要認真跟大家分享，我們在1月的兩場活動。
第一場是1月19日，我們首次與政大工會、陽明交通大學工會的交流活動，由詩穎理事紀錄。
第二場是1月26日，工會幹部參與環安衛會議紀錄，由孟儒理事長紀錄。
►三校交流
臺大工會與陽明交大工會、政大工會、台北市產總工會於2022年1月19日(週三)中午12:00 ~ 13:40進行線上會議，分享各工會爭取勞動權益的甘苦談，除工會幹部外，也邀請工會會員參與。
政大工會由校內技工友成立，曾停擺10年，於106年勞動基準法（以下簡稱勞基法）修法時重新運作。陽明交大工會前身為交大工會，106年勞基法修法時成立，與陽明大學合併後改名為陽明交大工會。
會中，三校針對(1)寒暑休、(2)會員/勞工申訴處理流程、(3)勞動檢查中工會的角色、(4)會務假的使用、(5)如何與資方(校方)溝通、(6)爭取校內各項會議代表、(7)如何經營工會、會員服務等議題交流討論。
透過此次會議，有助了解工會運作及爭取權益時遭遇的困難，亦可借鑑各校經驗，做為臺大工會未來爭取權益的參考。意猶未盡的交流分享，也希望未來能持續這樣的會議，讓更多人參與討論，一同為爭取勞動權益而努力。
►環安衛會議參與側記
▲為什麼工會去環安衛會議？
因為環安衛會議關注的勞工工作安全衛生，跟勞工息息相關，所以工會當然很在意啊！工會因此也在環安衛會議有爭取到固定席次，可以提案，可以參與討論表達意見。本屆委員任期到2022年9月，也很歡迎有相關專長的校內朋友毛遂自薦，讓工會推薦您進入會議擔任下一屆委員，一起為所有臺大勞工發聲唷！https://forms.gle/KyZagQ9vypFxXhFaA
▲會議重點紀錄
1.自111.1.1起駐警隊正式轉隸於環安衛中心，共同為大家的安全努力。
▲理事長想說...
在臺大的大家好像滿幸福的，為了了解同學們的上課品質，能夠有專業的教授發揮研究專長，透過好幾個月、好幾年的努力，蒐集數據資料，還化成專案能夠到環安衛會議報告。在每天的日復一日中，可以用學術專業解決問題。這可能是在非大學的職場難以想像的福利吧。
(不知道有沒有法律系老師可以研究一下臺大勞工的權益，陪我們一起爭取?)
(啊...工會電子報不會寄送給教授...)
但另一方面，透過這次的分享，我們也知道原來教學品質，其實除了老師的專業，空間的設計與老師使用空間的習慣 (例如希望關窗戶才安靜，但就無法發揮維護空氣品質的空間設計)，也是相當重要的影響因素。
這其實跟大家的權益一樣，有時候制度是在的，可是因為有各種現實與政治考量，就浪費了立意良好的制度、甚至有制度而不能用。最終，需要回歸到需要大家清楚自己有什麼權益，這也是工會為什麼堅持要持續產出電子報。其次，主動爭取也很重要。例如過去幾年的爭取，所以現在只要計畫主持人同意，上簽就可以讓管轄內的計畫人員跟著學校行事曆放假。雖然還可以更好，但走到這一步，其實真的非常不容易了。
看到這裡的你，記得也幫自己想一想有什麼其實可以更好的工作權益唷！或者，3/16來工會理事會一起腦力激盪吧！https://forms.gle/sNqvAvqeHK9VW8RbA