臺灣大學會計學系【臺大商學會計校友通訊】第110-1-4期：2021年11月

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第110-1-4期

發行日：2021年11月29日

各位親愛的校友們好，

謹和大家分享兩件系友的重要榮譽與貢獻事績。

(1) 本系退休教授林蕙真老師榮獲中華會計教育學會第三屆「會計教育終生成就獎」。林老師獲獎的重要事蹟如下:

l 任教於臺大會計學系（1984~2009），作育眾多會計界英才。

l 協助張鴻章前系主任，促使「第一屆會計理論與實務研討會」成功舉辦。該研討會係「中華會計教育學會年會」之前身，是台灣會計學界年度最重要的盛會。

l 協助成立「台大幸世間研究中心」（2013）

l 設立「臺灣會計教育基金會」推廣會計教育

l 創立會計學術期刊《會計審計論叢》（2011），連續十一年出版優質學術論文。

l 撰寫全套會計學領域教科書，造福眾多會計學子。

為了感謝林蕙真老師的貢獻並且慶祝她的得獎，系上在十月三十號的策略會議中，特別贈送由會計系二年級張唯真同學所寫的書法作品一幅。中華會計教育學會也在十一月十八號的「2021年中華會計教育學會年會」晚宴上舉辦隆重頒獎儀式，表揚林蕙真老師的貢獻。

(2) 本系表揚系友鍾聰明董事長及周邦基董事長對系上持續的支持指導與捐贈。

鍾聰明及周邦基董事長，在事業上各自有重大成就。長期以來，兩位資深系友對於系上發展提供許多建議及指導，並且透過對「台大商學會計文教基金會」(基金會)慷慨的捐款，協助系務的發展與創新。近年，兩位系友更各自捐贈系上「優秀青年學者獎助金」新台幣三百萬，幫助延攬黃祥宇及謝昇峯助理教授返回系上任教，貢獻極大。系上特別在2021年十一月十六號的「基金會」董監事會議上，頒發感謝獎牌，對兩位系友致上最深的敬意與謝意。

臺大會計系能夠與時俱進、持續成長，全體老師們對教育全心的投入，眾多系友們不懈的支持與指導，扮演非常關鍵的角色。最後，我謹代表系上全體師生，向林蕙真老師、鍾聰明董事長及周邦基董事長，致上最誠摯的謝意。

祝福大家健康、平安、順利。

臺大會計系系主任劉順仁敬上

圖1 林蕙真教授著作照片

圖2 主任致贈書法作品與林蕙真教授

圖3 主任致贈獎牌感謝鍾聰明董事長(右二)，協助延攬黃祥宇

圖4 主任致贈獎牌感謝周邦基董事長(右二)，協助延攬

助理教授(右一)

謝昇峯助理教授(右一)

l 校友欲加入校友會可直接點選文字下載以下檔案：

「臺大商學會計校友會入會申請書」

l 校友欲捐贈鼓勵本系可直接點選文字下載以下檔案：

「財團法人台大商學會計文教基金會捐款單」。

敬請各位校友多多支持！

109學年度第二學期書卷、書香及服務優良獎頒獎典禮

撰文者／會計學系大一 温晴

圖5 安永會計師事務所 涂嘉玲會計師(首排左起第二)與獲獎同學合影

榮幸與各位優秀認真的同儕齊聚一堂，見證大家共同的奮鬥。本次頒獎典禮主任不克出席，然而相信頒獎的榮耀和獲獎同學所付出的努力依舊沒有折損。

109學年度的下半學期充滿坎坷，教學模式的改變對於學習增加許多變數和阻礙，考試和授課方式的異動、課程進度的壓縮、生活空間限制下的壓力，在這樣的前提下依舊奪得書卷獎殊榮的諸位除了是我們常稱呼的「學霸」之外，還代表著他們面對挑戰之下自我調適和克服窒礙的能力，得到如此學業上的肯定再適合不過。

書卷獎與書香獎的頒發不僅是個人的肯定，對於全體會計系而言也有勉勵與刺激的作用。在台下看著受獎同學、看見公布的獲獎名單、或是聽見同學之間的傳言，心中除了羨慕和佩服之外，定會有不少人也被燃起鬥志想要嘗試也爭取學業上的排名；服務優良的獎項雖然不如學業成績殊榮那般輝煌，然而學生們對自己所選擇的服務學習課程負責而認真出席和達成也受到鼓勵，這對於全體學生之間的風氣也有正向的影響。

涂嘉玲會計師和同學之間有著風趣的互動，也不吝於分享自己覺得有趣的事情讓氣氛更輕鬆，可以感覺到會計師對於我們這些後進無論是課業上還是我們個人的生活、趣聞、進路等等有著想要多加瞭解的熱忱。其中，會計師對於學生們在疫情之下的學業與人際非常關心；還相當鼓勵學生之間的互相認識以及課外活動，主動和同儕、前輩、甚至是校友之間互相請教和互助，並且積極認識不同的人、體驗不同的活動、接觸不同的環境。

本次涂會計師的分享比起演講，更貼近於是一些心得和勉勵，告訴我們未來的進路上即便會是充滿辛苦，仍然是充實豐富的。職場上的公平性讓會計師時時耿耿於懷，然而職場的生活漫漫，對於心裡這點不舒坦要執著這麼長的時間對誰都沒有好處；並且，會計師也強調，很多時候這樣的不公平其實來自於角度的不同——我們常常看不見別人付出的努力、看不見上司在乎而我們沒滿足的、看不見自己其實沒有做好之處。比起讓自己在一念之間的不滿掌控，不如先冷靜下來，觀察自己還有什麼可以做的更好的，想想怎麼樣能夠讓自己獲得更好的待遇。很多時候，執著於絕對的公平只會成為自己的痛苦，倒不如放開心胸，讓其成為激勵自己的養分—當然，如果真的發現自己成為職場上被確立的不公平標準對待時，轉換環境也絕對保留在選項之中，不過，這是在自己盡了應有的責任和付出確定自己真的值得你認為應得的待遇之後。

出席本次的頒獎不只讓自己受到肯定，也看見許多系上厲害的人、受到他們傑出表現的激勵。雖然本人並未獲得厲害的獎項，但下一次也會繼續努力來和傑出的同儕們比肩；也感謝涂會計師對我們的勉勵和教導，告訴我們未來與現在無論在學業或事業上都受用的道理。

會計系專題演講紀實：國立政治大學國際經營與貿易學系蘇威傑教授

撰文者／會計學系研究所博士班 葉念祖

圖6 蘇威傑教授線上視訊畫面

今天本系Workshop非常榮幸能夠邀請到國立政治大學國際經營與貿易學系的蘇威傑教授發表其研究：Hedge Fund Activism and Corporate Downsizing: Moderating Role of ESG Performance.

本文探討了避險基金（Hedge Fund）與公司管理當局做出限縮公司規模、裁員的行為（Corporate Downsizing）之間的關係，本文利用環境保護、社會責任和公司治理之程度( Environmental, social and governance, ESG）來衡量上述兩者之間的關聯性，過往文獻中已初步證明企業遭遇避險基金之挑戰時，將利用裁員來做為應對措施，本文於先前文獻上提出ESG程度將影響公司管理當局裁員之程度。

所謂的股東行為(shareholder activism)，定義為股東的行為具有影響公司政策的明確意圖，而不是作為潛在的股權持有人，成為外部股東參與和參與公司戰略決策的公司治理的新興現象，而其中避險基金做為近十年來股東干預企業決策新興之方法。

本文透過ESG程度來驗證避險基金與裁員之間之關聯，本文再將ESG細分後，對各個構面詳加分析。首先，環境保護方面，倘若企業已訓練其員工達成對環境友善之製造流程，此時員工已然成為企業之無形資產，若選擇以裁員方式應對避險基金，可能致使專業員工外流及再招募困難之情形。其次，社會責任方面，若企業平時對員工照顧有佳，企業將不會選擇以裁員之手段度過避險基金產生之危機。最後，於公司治理中，企業裁員後，其中可能不乏放棄認股權之員工，此類擁有認股權的員工本身即因表現良好獲得認股權，倘若其流轉至其他企業，亦將對公司造成損失。

本文於實證結果中，因避險基金大多為短期持有，因此過往研究多以12至36個月作為窗期，本文發現於12、24、36個月的窗期中，ESG程度之高低皆會對公司裁員之程度有顯著影響，證明當企業以永續經營為目標但遭遇避險基金時，將會降低其裁員之程度。

最後，參與本次討論的劉心才老師及國企系吳政衛老師都給予蘇威傑教授寶貴的建議；博士班學生們亦提出了許多提問，蘇威傑教授皆不吝地一一給予回覆。最後蘇威傑教授於會後也感謝諸位提問者所提供寶貴之建議。

校友撰文分享

撰文者/唐瑋嬪（會計學系B80年班校友，現為凱博聯合會計師事務所會計師）

原報導刊載於：唐瑋嬪，2021，凱博觀點—家族憲章怎麼寫？，經濟日報(11月3日)：A14版。

校友撰文分享-品觀點X凱博｜我該繼續使用境外公司嗎？｜財經

撰文者/王啟銘（會計學系B80年班校友，現為凱博聯合會計師事務所所長）

原報導刊載於：王啟銘，2021，品觀點X凱博｜我該繼續使用境外公司嗎？｜財經，品觀點(11月10日)。

「會計師，我該繼續使用境外公司嗎？」這是凱博聯合會計師事務所所長王啟銘這一兩年最常被客戶詢問的問題。

境外公司一般指在境外免稅地區設立的公司，由於設立程序簡單、費用低廉、且實際可以達成免稅或稅務遞延的效果，所以廣受台商的喜愛，大部分的台商應該都有使用境外公司的經驗。

既然境外公司有這麼多優點，為何客戶會有如此的疑問呢？主要是近年來OECD等國際組織發現，境外公司的使用造成各國稅收大幅減少，為避免大家都能很輕易的設立境外公司節稅，OECD要求經常被使用作為境外公司設立地的開曼、BVI、賽席爾、安圭拉、薩摩亞等地制定經濟實質法案或其他配套措施，以避免這些地區的境外公司被濫用。

然而如開曼、BVI所實施的經濟實質法案的內容，只有針對作為關聯企業交易的境外公司有具體的影響，對於大部分台商們作為控股或理財功能的境外公司，只增加了一個申報的程序，並無實質影響。

那台商們到底是否應該繼續使用境外公司呢？王啟銘所長的建議是，若只是增加一點申報的程序，可以實質達成節稅的功能的話，那肯定建議選擇繼續使用。

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