【職能治療師教你辦公室職場保健】
時間：2018年8月14日(二)下午2:00~5:00
地點：國立台灣大學文學院第16教室
是否提供終身學習時數：是（3小時）
報名網址：https://goo.gl/forms/mFvZ6P3u4Om1PXrQ2
辦公室職員看過來！案牘勞形一整天，你也有肩頸痠痛的困擾嗎？加班之後，常常腰酸背痛、心情鬱卒嗎？工作帶來收入，卻也是無形的殺手。職業災害要怎麼預防？台大工會與治療師工會合作，請到經驗豐富的林鈺祥職能治療師，為大家解惑！從微觀的生理構造到巨觀的制度法規，講師不但會為大家剖析職業傷害的成因和預防對策，也會帶大家實作伸展運動，更會從工會組織者的角度，讓你知道你並不孤單！
講者介紹：林鈺祥，是一名從台大畢業的職能治療師，目前領域為居家、社區、各種健康促進專案，也透過醫療的專業背景，致力於教導民眾好的工作和照顧環境以及生活型態，減少民眾職業傷害和引發其他疾病的情形，也積極提倡預防的概念；目前也是台灣治療專業產業工會的一員，能夠提供目前職場各種潛在危險的統計數據，幫助大家了解職場對於健康可能的危害。
經歷：
● 台灣治療專業產業工會推動人
● 愛迪樂健康促進團隊職能治療師
● 長照2.0 特約職能治療師
● 新北市樂活健腦巴士專案負責人
● 預防延緩方案講師
● 台北市樂智學堂講師
● 新北市瑞齡學堂講師
● 台北市健康中心健康促進講師
課程大綱：
一、職災的簡介
1. 內因（職業傷害）
2. 外因（意外）
3. 你應該知道的權益
二、職業傷害身體篇
1.為什麼會有職業傷害：反覆使用過勞、環境影響
2.介紹疾病：肩頸問題、50肩v.s.夾擠症、網球肘v.s.高爾夫球肘、腕隧道症候群、下背痛和椎間盤突出
3.久坐久站的不好影響：個人工作習慣上的調整、環境上調整、運動和飲食的重要性
三、職業傷害心理篇
1. 工作負荷量表和過勞量表
2. 你應該可以如何調適心情
3. 政府提供那些資源
四、如果上述都無法改變的時候，你需要更強的力量：工會
【颱風來了，我可以請假嗎？】
7/10晚上，新北市率先宣布因應「瑪莉亞」颱風來襲，第二天全市停止上班上課，但台北市和基隆市卻是正常上班上課，這下子，誰可以請假在家避災、誰需要上班出勤呢？
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小明、阿台、大大、小工、小會在ABC實驗室工作。小明是實驗辦公室的幹事，也是人事室列管的約用人員，住在新北市淡水區。阿台住新北市新莊區，在作博士後；大大是專任研究助理，住在基隆市；小工是碩士生，住台大學校宿舍，作學習型的兼任助理；小會則是勞雇型的行政助理，住台北市南港區。 |
誰有「退避權」？
《職業安全衛生法》第18條第二款說：「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告」。由於《職業安全衛生法》所謂的「勞工」是指「受僱從事工作獲得工資的人」，所以ABC實驗室的每一個工作者，無論是否適用勞基法，都有主張「退避權」的權利，也就是所有人都可以主張颱風天出門工作很危險，需要請假一天。
誰可以請災防假？
以在ABC實驗室工作的五個人來說，小明和阿台住在新北市，新北市宣布不上班不上課，所以他們可以請災防假；大大雖然住在基隆，是正常上班上課的縣市，但是因為來台大上班的時候「必須」經過不上班上課的新北市（汐止），所以大大也可以請災防假；小工和小會因為居住在台北市，上班也不會經過不上班、上課的縣市，所以原則上沒有災防假。
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誰可以請災防假？ |
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小明和阿台 |
大大 |
小工 |
小會 |
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居住地 |
（新北市） |
（基隆市） |
（台北市） |
（台北市） |
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通勤路徑 |
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（新北市） |
（台北市） |
（台北市） |
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上班地點 |
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（台北市） |
（台北市） |
不放假
在台大，如何請災防假？
申請流程以人事室列管之約用人員為例。7/10晚上人事室有張貼公告，根據前一項的規則，符合放災防假的人可以在事後向人事室登記。例如小明就可依相關作業流程登記。
Step 1 進入到勤差假系統，點選「加班→申請」，在「申請作業」中，選取「停止上班登記」（紅色箭頭處）
（路徑：myNTU→到勤差假申請/簽核→加班→申請→申請作業→停止上班登記）
Step 2 選擇一個理由並檢附證明文件。
（其他各類人員詳細申請流程請參照用人單位公告）
如果颱風來了，卻一定得出勤呢？
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4條：「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。」所以在台大工會與台大約定之前，理論上台大的員工在應放災防假時，就不必因任何理由而出勤。
但就此次「瑪莉亞」颱風的例子，如果7/10下午北北基宣佈四點後停止上班上課，卻剛好遇到我們去新竹出差收案來不及回家，則可依據人事室公告的加班申請辦理（請參考前項所附學校公告連結）。
工會的努力方向
台大教職員工的工作內容十分多元，在天災來臨時確實有可能出現必須出勤的狀況；如果你的單位主管、計畫主持人或人事研發單位在本次事後請假的過程中，有任何不當的要求，請填寫表單聯絡我們（https://goo.gl/forms/R5DJWGUa4Xi3SLEN2），工會會儘速聯絡您暸解狀況如何。
近期，台大工會也會針對本校員工於天然災害發生時（後）須出勤的狀況，與校方進行討論，冀於下次天災發生之前訂出勞雇雙方的約定，保障所有台大員工的勞動權益。
【醫師閣揆勿擺爛 速立「天災假」法】
文／專櫃銷售人員產業工會秘書廖郁雯（授權台大工會轉載分享）
過去兩年，本會（專櫃銷售人員產業工會）針對蘇迪勒、尼伯特、莫蘭蒂、馬勒卡四個颱風侵台期間百貨專櫃人員的出勤狀況，分別進行過三次調查；調查顯示每次均有70%以上的專櫃人員被要求於颱風天時出勤。其中比率最高的百貨，是2016年尼伯特颱風，同屬徐旭東遠東集團旗下的SOGO和大遠百，分別有97.6%及95.9%的專櫃人員出勤。
在台灣，勞工於颱風期間冒危險上班的情形普遍，生命安全遭受極為嚴重威脅。2015年蘇迪勒颱風，台北新光三越一名櫃姊下班騎車返家途中遭掉落的樹幹砸中頭部，顱內出血而住進加護病房。這樣的悲劇並不僅限於百貨業，中山大學張瓊婷助理教授2016年刊登於《環境危害》（Environmental Hazards）期刊的研究早已指出，在2000年到2014年之間，被颱風奪走性命的1556名台灣人當中，就有239條命是因工作而產生不幸。
而政府長期以來放任雇主在權力不對等的勞資關係中予取予求，從未履行國家保護勞工責任。目前唯一頒布的法規，是屬於行政指導層級的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。其中雖載明勞工因天災而未能出勤，雇主「不得視為曠工」、「宜不扣發工資」等條文，但實際上卻不具任何強制力，毫無任何罰則。
國內百貨零售服務業界對專櫃人員，普遍訂有遲到或空櫃高額罰款，罰款金額多在三千至一萬元不等；另外，專櫃廠商以扣全勤獎金做為懲處手段的案例也層出不窮。據本會調查，2016年莫蘭蒂與馬勒卡颱風政府發布停班期間，有高達92%的專櫃人員出勤，78%沒有獲得雙倍薪資或任何津貼。而即便少數於颱風期間停止營業的百貨，也發生專櫃人員遭扣特休。
事實上，依照現行《勞基法施行細則》第二十三條，勞動部本就有權以第九款「其他經中央主管機關指定」應放假者，指定災害停止上班為休假日，但卻毫無作為。目前立法院已有國民黨、民進黨、親民黨共計六個版本的「天災假」提案；而勞動部卻屢屢以「天災不可歸責於雇主」推托。本會嚴正譴責執政黨官員消極以對、偏袒資方的態度，這完全是不顧勞工生命安全的說法。我們主張災害發生為事業單位經營之固有風險，相關成本勞工不應由勞工承擔。另外，現行公務員遇天災停止上班時，停班日薪資照領且不計入任何假別計算，相形之下，私人部門勞工遭雇主罰款、扣假，實在是極為不公的差別待遇。
我們主張，應立法規定勞工因災害停止上班，雇主不得扣發薪資及併入任何假別計算；至於災害期間出勤之勞工，雇主則應給付雙倍工資。颱風季即將來臨，許多生命的逝去、意外的發生是可事前預防的。行政院長賴清德身為醫師，且同時具有哈佛大學公共衛生碩士學歷，更應該能夠明白預防勝於治療的道理。我們在此強烈要求執政黨立委及勞動部，勿再阻擋、推托「天災假」立法。
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出刊日：2018/08/03
期數：008