臺大工會電子報創刊號

 

 

 

 

工會的話：引言

各位臺大職員工及助理好，臺大工會自創立五年來，終於在2016年不當勞動行為和解過程中，取得發刊臺大工會月刊的權利，所有臺大的受僱勞工將會定期收到本會最新資訊。本會將會以月刊的形式，整理臺灣近期重要勞動議題及消息，並且不定時公告臺大內重要的勞工權益，希望可以讓校內的各類教職員工生更了解自己的權益，也希望在發生勞資爭議時，勞工更可學會自保之道。

而臺大工會除了以提升學生助理勞動權益為目標之外，本會近年來也處理許多校內職員的勞資糾紛及捍衛權益，例如2014年語言中心約用人員遭資遣、去年發起檢舉國定假日未依法給予加班費及補休。如果您看見我們的努力，也願意一起發揮團結的力量，您可以訂閱本會FB粉絲專頁及追蹤臺大工會月刊外，更希望各位可以加入工會、成為會員，讓工會以團體協約為目標，持續守護及提升各位教職員工生的權益！

請填寫以下表格，本會將盡速派人與您聯絡入會申請事宜。

 

→入會申請：http://0rz.tw/0eqNe

 

重要訊息公告

邀請您擔任臺大環安衛委員會的勞工代表委員！
臺大工會徵求有熱忱的您

各位親愛的臺大人：

 

依據《職業安全衛生管理辦法》第十條，臺大設置的「職業安全衛生委員會」應有三分之一以上的勞工代表，且由臺大工會推派之。職業安全衛生委員會非常重要，牽涉到全校工作場所安全及衛生的事務；而在校園中，最了解工作場所運作實務的，無非是基層勞工了！我們希望，各位全校各領域專任或兼任的朋友，無論在實驗室或者辦公室，都能夠踴躍貢獻自己在工作場所中的所見所聞，為環境安全、職業安全和勞工權益盡一點心力。

 

在附件中，有本次委員會勞工代表的報名表。請於2月12日下午五點前填寫線上表單（網址：https://goo.gl/xG70j1），或填寫報名表後寄至本會信箱（ntu.labor.union@gmail.com），或電洽本會陳秘書（0975-868-590）報名。

事業單位申請工會同意變形工時、加班、女性夜間工作

2016年12月經臺北市政府勞動局勞檢，確認臺大使勞工加班、女性夜間工作未經工會或勞資會議同意違法（處分字號北市勞動字第10535467400號）。本會自2017年1月因此收到許多校內單位洽詢，欲請求工會同意勞工變形工時（四週）、延長工時及女性夜間工作。

鑒於過去許多校內職員不知自己何時被同意加班、何時被同意可由主管任意調動正常工作時間，本會設立《國立臺灣大學工會審查事業單位請求工會同意事項辦法》（以下簡稱工會同意辦法）。工會同意辦法設立的精神基於勞工自治，希望勞工是處於資訊透明的情況下，了解自己的工作狀況會受到甚麼影響，在多數勞工同意的基礎上，工會才會同意校內單位的請求。工會同意流程圖示如下，希望校內單位參照此份流程後，可向工會提出申請：

 

事業單位備齊申請資料後向工會提出申請（見工會同意辦法第５條）

↓

事業單位於開會十日前發送開會通知給與會勞工及工會

↓

會議出席人數應達請求同意人數之四分之三、委託出席不得超過出席人數三分之一（見工會同意辦法第六條第一項第五款及第六款）

↓

經出席人數二分之一以上同意始得成案

↓

工會發函回覆事業單位同意事項

 

 

勞動議題

你知道2月18日補上班的當天（補2月27日彈性放假），也有新勞基法一例一休的適用嗎？

 

1.       依照勞基法36條，勞工每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。又依照第24條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

2.      2/18雖因應2/27彈性放假進行挪移需上班，然而依照每七日應有一休息日與一例假的規定，2/18應視同休息日上班，依照勞基法24條應給加班費。除非根據第30條第3項經工會同意，進行彈性工時調動，否則休息日上班都應該領到加班費。目前工會並未同意任何的變形工時。

3.      請各位注意親朋好友有沒有領到2/18當天的加班費。以月薪三萬每天上班八小時為例計算加班費，2/27當天上班八小時的加班費應該是1,584元（(30,000/30/8)×(4/3×2+5/3×6)）。

4.      同時也請注意親朋好友2月份算入2/18日的加班時數後（第36條第2項：休息日上班應計為加班），是否符合「一日不得超過十二小時」（勞基法第32條第2項）、「每週不得超過四十小時」（勞基法第30條第1項）、「一個月不得超過四十六小時」（勞基法第32條第2項）的規定。

5.      如果親朋好友2/18當天沒有上班，雇主仍然不得扣薪喔！（勞基法第39條：休息日工資應由雇主照給）

6.      如有疑問，歡迎聯絡臺大工會，臺大工會願意提供相關訊息與協助！

 

勞動事件快訊

1.      2017年勞動權益變動要點
「都三月了天氣還這麼冷，一定都是一例一休的錯！」但真的全部改變都是一例一休所影響？2017年起有哪些重大變革呢？請參閱以下：
勞動基準法修法常見問答集－勞動部
整理包／勞基法大翻修 對勞工影響有哪些？－聯合新聞網

2.      臺鐵產業工會依法休假
今年農曆年假期間，臺鐵產業工會發動除夕、初一、初二依法休假作為集體爭議行為，工會想要帶領勞工爭取合理且顧及勞工身心健康的排班方式。而交通部及臺鐵高層則宣稱請假違法、勞工為曠職記，必須以懲戒實際休假的三百名多名員工。到底工會的訴求是甚麼？工會有權力發動勞資爭議行為嗎？臺鐵的懲處經得起法律檢驗嗎？
《臺鐵產業工會的工時鬥爭》－焦點事件
《臺鐵產工春節拒絕加班依法休假：臺鐵局７大違法奧步打壓工會活動！ ──７個QA讓你知悉臺鐵局「荒腔走板」怎麼回事？》－極憲焦點

3.      建教合作生議題
2月中兩名於臺中永采烘焙坊工作的建教合作實習生，因為提出離職被雇主恐嚇及求償59萬元，資方法務甚至說出雇主求償59萬元是為了讓實習生學到「社會經驗」等言論。是否建教合作實習生就不是勞工？學生勞工訂定契約前該注意哪些事情呢？
《是實習生還是實習工？》－自由評論網
《是學生就不會是勞工？臺大工會訴願案（上）》－極憲焦點
《是學生就不會是勞工？臺大工會訴願案（下）》－極憲焦點

 

 

國立臺灣大學工會，歡迎您的加入

網站：http://ntu-laborunion.blogspot.tw/

FB：https://www.facebook.com/ntu.laborunion/

EMail：ntu.labor.union@gmail.com

→入會申請：http://0rz.tw/0eqNe

出刊日：2017/3/

期數：001