訂閱/取消訂閱歷史回顧 第100期電子報  2017.05.19

最新消息


  1. 2017年來榕計劃-台灣大學學生暑期福州實習交流活動~5/22截止報名
  2. 為增進兩岸大學生交流,並深入瞭解大陸社會、經濟和科技現況,藉由交流、研習、及實務專業研習,加以拓展學生全方位視野,歷練其實作能力,以培養未來社會領導人才之智識與氣度。學生事務處學生職業生涯發展中心與福州市人力資源和社會保障局共同辦理,實習時程自2017年7月1日至2017年8月31日,實際實習天數依企業需求而定,實習時間至少為期6周,計有24家企業提供86個職缺。

    參加同學於實習期間由福州市政府人力資源和社會保障局提供機票、住宿及工作津貼等。另外還安排周末活動及海峽青年節等活動。

    詳細資訊請至2017年來榕計劃網頁查詢。
    http://career.ntu.edu.tw/work/fuzhouplan2017.php

    附註:已報名玉山計畫北京實習的同學,若在5月22日前確定錄取者,將不受理報名福州實習計畫。

  3. 2017年履歷撰寫與面試技巧系列講座
  4. 第三場:履歷撰寫與面試技巧指導

    邀請中華人力資源社會責任協會專家顧問擔任講師,除分享實務經驗外,將協助學生瞭解如何提高履歷曝光率,並學習面試技巧,展現優質自我,期望同學透過本場講座,推展出符合職缺需求的履歷與面試知能。

    講座大綱:
    1. 中英文履歷撰寫須知、技巧及注意事項
    2. 國內企業VS外商企業的面試須知及技巧

    (一) 講座日期:106/5/23(二),晚上6點40分至9點10分 (二) 講座地點:普通教學館102教室 (三) 報名日期:106/5/9開放報名至額滿為止 (四) 報名網址:https://goo.gl/qcrr1S

    歡迎踴躍報名參加!!!

  5. 106年上半年職涯學苑講座
  6. 職涯中心規劃職涯學苑講座,幫助同學在平日的專業課程學習以外,了解就業前應備的資訊,就業市場趨勢與展望。吸收更多職場成功人士的觀念與思維方式,期待同學能藉由這些經驗的傳授獲得啟發,在未來職涯發展過程脫穎而出、扶搖直上。

    (一) 講座期間:106年3月~5月,晚上6點40分至9點10分
    (二) 講座地點:博雅103、博雅102、集思會議中心柏拉圖廳
    (三) 報名網址:https://goo.gl/66zno5


  • 美敦力

  • 撰稿人:生技系 黃靖雅

    會來參加這次公司參訪,是因為美敦力是規模頗大的美商公司、跨國企業。想看看這樣的公司內部會怎麼運作、裡面的員工會是什麼樣子。和想像中不同的是,氣氛沒有我想像的嚴肅,而和我們講解的這些部門幹部還有高階主管其實都很平易近人。我很喜歡聽聽這些前輩分享,他們一路走來的轉折、歷程,藉由他們的經驗,想想我自己要走的是什麼路。就像他們說的,大公司可以給的培訓是較完整的,而我們該看的不是起薪,重要的還是內在的充實。另外,我也很欣賞美敦力的企業責任感,他們願意給新鮮人機會,願意從頭帶起,不管我有沒有機會加入,我都覺得這是一家肯給機會的好公司。我認為選擇一家公司,至少要認同他們的理念與核心價值,才能全心付出,並工作得愉快,也才能長久。我認為研發部經理說得很好:「要把同事當家人、客戶當朋友。」畢竟在公司會長時間與同事相處,人際關係非常重要。也因為美敦力做的是醫療器材,必須跟著醫生進手術房,因此上班時間較不固定。我想,若是喜歡這份工作,有著救人的使命感,就能夠盡情的在這裡發展自己的職業生涯!

  • 台達電子

  • 撰稿人:醫材影像所 蔡承育

    今天真的非常開心有機會參加由生涯發展中心所舉辦的企業參訪活動,而自己對於台達電子其實非常有興趣,所以當初看到參訪機會時,毫不猶豫的就趕緊報名參加,而這次參訪公司的活動也非常充實而且收穫滿滿,過程中可以看到許多自己沒有看過或是第一線生產的展示間。剛好自己常聽到實驗室的學長推薦台達電企業的,故希望未來能有機會成為台達電得一份子,所以非常興奮的可以擔任紀錄,以下是我的一些心得與活動紀錄:

    我們於早上八點二十分搭車前往台達電子位於桃園的廠區,其距離台北約一小時左右的車程,而因為是上班時間所以有點小塞車,因此如果未來是有需要通勤上班的話可能要提早出門或是搭乘大眾交通工具,而經過了一些塞車的小插曲後,我們順利在九點多的時候抵達了台達電的廠區,也遇到非常熱情接待的人資來為我們介紹今日的活動流程與時間安排。

    於是我們便展開第一個參訪行程,觀看台達企業的介紹影片,我才知道原來台達企業跟我以前認知的有極大的出入,首先是產品的部分,我以為台達電子產品比較偏重於重工業或是傳統電子產業的生產線,但其實台達電成立的目標是:智慧、綠能、永續經營,所以其實台達企業的產品分布非常廣泛,另外就是我以為台灣許多企業大多數都是比較在地化,但台達企業在介紹影片當中有介紹到目前的據點分布與營業規模,因此了解到台達電是佈局於全球各大不同洲別與國家的跨國企業,這樣公司的規模可以提供很多管道,讓想要趁年輕的時候可以把握機會追求國際歷練的同仁,有一個出口方式去履行,而隨後瞭解了台達企業的輪廓後,我們便開始參訪台達電的廠區產品與整座建築廠區的建立環保概念,首先先前往展示間的概念解說,透過展示間的產品呈現與實際應用介紹,讓我們知道台達企業如何運用自豪的產品來應用於大樓設立,同時在展示間也有看到自動化精密機器手臂的運作示意空間,包含了高精密的機械手臂鎖螺絲技術、影像識別取物技術、快速打印技術,令我最印象深刻的是台達系統即時偵測生產線效能的監視系統,這樣就可以確保生產效能最大化,。

    另外就是也有參訪台達電的整棟綠建築與實際產品應用範疇,我們也有前往頂樓去觀看台達企業的太陽能省電技術、綠建築無牆面採光設計、電梯流程規劃、省電技術與轉摩擦力生電機制、整棟大樓的雨水回收規劃機制、電動車充電機制、腳踏車與淋浴間設計,這都讓我們了解到除了台達電獨特的產品應用外、廠區設計也是規劃相當縝密的。

    在參觀完廠區介紹後,我們回到了大會議室,由人資林先生來為大家解說目前台達的福利政策與薪資待遇,而林先生也表示目前個人宿舍的部分一個月三千元,而一個月的早中晚餐供應五百元,對於員工的福利相當不錯,另外就是黃金週的部分,台達員工會固定每年都會集體放長假五天左右,讓員工可以享受長期假期的假期,也有提供員工旅遊補助的機制,而最後就是開放讓大家提問的部分,而我自己因為有申請台達研究院、台達中壢場的實習機會,所以對於公司人力錄取的部分非常感興趣,在聽完這次公司參訪後我才發現,回到台大我得趕快把握學生身份,去考去一些相關的英文證明,這樣對於進入一家跨國際的公司與未來派遣的工作機會,會有非常大的加分項目! 也非常感謝這次的參訪機會,未來能有機會與緣分成為台達電的一份子。

  • SGS台灣檢驗科技

  • 撰稿人:食科所 黃建智

    非常感謝學生職業生涯發展中心以及SGS台灣檢驗公司能夠提供這次的機會,讓我們有機會能夠前往參訪,也謝謝SGS公司的主管以及其他同仁,撥空帶領我們實地參觀各個事業群的檢驗部門,並且仔細的為我們解說。除了讓我們能直接的認識每個部門所提供的檢測服務、相關的檢驗流程以及工作場所與環境,包含負責目前我們最常接觸的電子通訊產品相關檢測的電子通訊實驗室,與替我們日常最息息相關的食品安全進行把關檢驗的食品服務部門,還有幫助我們維持、提升重要的生活環境品質的環境服務部門,以及提供最先進精密檢測分析的超微量工業安全實驗室。讓我們能夠更進一步的了解檢測驗證所蘊含的意義以及涵蓋的範圍。

    另外,也要特別感謝SGS公司以及畢業學長姐們所提供的經驗分享,除了讓我們能更清楚SGS檢驗公司的工作內容,以及在職場工作的心路歷程,亦或是在應對客戶、處理危機的方式與態度,不僅為我們在將來的求職、應徵上提供良好的選擇與建議,甚至在未來的工作上給予不少的經驗與典範。

  • 花王

  • 撰稿人:醫工所 游盛兆

    這次很高興有這樣的機會,來到知名的花王公司參訪。花王是在1887年以肥皂起家的日商企業,如今已經有130年的歷史。在我們日常生活中其實花王的產品並不陌生,包括洗劑「一匙靈」、洗面乳「Biore」及尿布「妙兒舒」等品牌。花王集團的事業群主要有4個,分別是個人衛生、家居清潔、美妝和化學品,目前以美妝事業占總收益最大。比較特別的是化學品這部分,花王除了家用商品外,也有在販售工業用的化學原料,其中又以油脂類為主。在簡單的企業簡介之後,現場還有示範實驗讓我們了解產品的特性,其中吸濕性極高的高分子讓我印象深刻,白色的小粉末可以將本身體積數十倍的水分全部吸收,這就是尿布能讓屁股保持乾爽的原因。

    接下來我們實際進入洗劑的包裝生產線的工廠參觀,在自動化生產線上包括充填、封裝、不良品確認、裝箱到貼標等操作幾乎都是由機器快速而精確地處理,這時候容器的規格就很重要,因為必須要符合軌道大小和充填裝置。尿布工廠的部分雖然沒有直接看到生產線,但是解說員的介紹讓我對尿布多了解不少,除了吸水性高分子外,尿布還要有防滲漏、容易穿脫、指示線(表示該更換尿布)等功能。最後是美容實驗室,這邊可以用顯微鏡看到頭髮表面的狀態,有空洞的頭髮就會反光。頭髮上的空洞會讓頭髮容易吸水而影響髮質,這也讓平常不太在意頭髮的我上了一課。

    最後的座談會和自由發問時間,因為本身是理工出身,我有針對企業的研究部門去做一些更深入的了解。花王是台灣的外商中少數在台灣有研究單位的公司,不過主要從事的是商品開發的研究。和基礎研究的不同是,商品開發必須要根據各地的人種、文化去做優化,這也讓我看到花王是用心在經營世界上每一個市場的。另外,花王做為一個跨國企業,也會不時進行不同國家間的研修活動,不論是對營業人員或技術工作者來說,這都是對自我育成非常好的環境。除此之外,在環保政策部分,花王擁有自己的焚化爐和廢水處理系統,遵循垃圾自己處理的原則,在台灣的企業中是很難得有這樣的精神的。

    整個參訪活動下來,我在對企業或產業上都有更深一層的認識,也希望為來有機會能夠進入花王和公司一起學習與成長。

    撰稿人:國發所 呂建廷

    「我的天,原來花王對每一件產品與品牌都這麼用心。」
    「這裡有種很濃的人情,就像找到了第二個家的味道一樣,很舒服。」

    這是我在參訪後對花王有了震撼教育的第一個感覺,還在JWT智威湯遜廣告公司想創意實習的我,一直耳聞花王在廣告量挹注很多的資金在行銷上,所以起初的念頭是「大概產品待改進才要猛花行銷預算吧」的心情來前往參訪。

    在人資姊姊及內部員工們的介紹之後才知道,花王在1887年成立,而英文Kao代表臉的意思,花王每年賣出30億件的產品,並投入170億在產品的研究上面,這讓我很驚訝,原來花王非常重視產品的品牌、品質與消費者的意見,這讓我有了不同的想法。

    花王分成4大事業領域「Beauty Care、Fabric & Home care、Human Health Care、Chemical Business」,而我觀察是這四個領域所生產出來的產品及品牌力都非常的強,光是在了解高分子吸收體應用在Merries妙而舒上我就覺得非常的高招,甚至還把紙尿布下面做了一條感應線─當寶寶尿尿了,線的顏色會變色來提醒爸爸媽媽們要換尿布了,非常的人性!

    此外,在參觀整個生產工廠的作業流程,都是非常的讓我感到意外。「專注細節」是我對花王的生產感到驚艷的點,從挑選適當的瓶子(檢查有無破損)、一連串的填充、蓋瓶蓋、包裝、裝箱等過程中,每個細節都非常講究及到位,就連在員工在解說時也是解說的非常的精細、清楚、有問必答的非常詳盡,或許有可能是日本文化講究的關係,花王在生產每個產品都非常的用心。

    花王在福利跟教育訓練制度上,是真的蠻完整的,如果我今天是化工出身的,大概就會跟著花王一起開發及專研新產品吧(可惜專長已落在品牌與行銷這塊了)。未來繼續在智威湯遜寫策略或是想創意,若花王是我的客戶,大概我每天都會抱著這個品牌睡覺,好好為這一間很有人情味的企業付出,也帶著花王「滿足和豐富人們生活的使命」,為台灣做點好事!

    撰稿人:機械所 洪瑋晟

    我對於Garmin的第一印象是功能優良的GPS導航器,以及最近開發的多功能行動穿戴裝置,都讓我對於Garmin公司產生極大的好奇。Garmin為第一家自行生產硬體、軟體及地圖圖資的衛星導航系統產業的龍頭品牌,秉持「創新研發、豐富大家生活」的精神,不管在哪一個領域,都希望開發出讓使用者快速上手的產品,因此把握這難得的機會參與學校職涯中心所舉辦的公司產業參訪到貴公司一探究竟。

    Garmin是取自Gary Burrel與Gao Min-Huan(高民環)兩位創辦人名字所組成,由軍用的GPS導航器導入民間創立獨立國際品牌,營運至今已是分布全球30個國家,擁有50個營運據點的跨國國際公司。主要研發導航和通訊產品,包含航空用、船用、車用、行動穿戴裝置等等,其中有許多產品更是導入多功能性讓用途超越傳統對於GPS導航器單純的想像。公司更讓我們直接穿著防靜電裝進入產線實地看看產線的生產流程,從SMT印刷電路板製程、產品組裝產線到面板貼合黃光室三區域參訪。由於Garmin非代工廠,強調商品從設計到生產從無到有,進行生產線的垂直整合。一塊乾淨的電路板,利用SMT設備分別將電子元件分階段安裝至設計好的位置上,透過自動化的設備來將印上之錫膏和元件引腳精準的焊接在一塊,成為產品內部中重要的電子核心送至組裝產線進行組裝。

    在組裝產線中,產品從各個單一零件組裝,軟體安裝和GPS接收等多樣測試,並進行超低溫測試、高溫烘烤和高壓力檢測,嚴格考驗產品品質,讓產品能夠在各種環境下能長久的使用,Garmin堅持提供高品質的產品。特別的是,在產線人員中發現肢體殘疾人士,他們坐在輪椅上,眼明手快地進行組裝和測試,一點都不馬虎,Garmin提供良好的組裝設備和檢測儀器,減輕他們工作上的壓力,Garmin對社會盡一份責任和愛心讓我非常佩服。在黃光室外,看到Garmin利用面板貼合,使觸控面板和玻璃保護層之間完全密合,讓面板在太陽光下,不會有光折射疊影的產生,呈現高輝度的畫質。在製程中,工程師利用點膠設備將膠體注膠在玻璃之上,貼合完成的成品中無殘留氣泡及能對位精準,此UV固化的製程方式與實驗室研究方向有所相關,更讓我忍不住跟工程師多聊幾句。

    在最後與Alonso的問與答中,Garmin不僅提供專業完善的工作環境,也提供員工放鬆休閒的紓壓管道,舉辦各種大小活動讓員工參加,讓整體工作氣氛和諧團結。鼓勵我們能將平時所學發揮在工作之上,工作中需要動手做、做中學,保持創新思考和培養責任心,勇於接受各種專案的挑戰。這次的產業參訪讓我實際進入到產業中,了解工廠產線和製程的實際工作情況,感謝職涯中心和Garmin為這次活動的細心安排,讓我們在這次的參訪有了很多寶貴的收穫,真的就如人資Debby所說的,百聞不如一見!

  • Garena

  • 撰稿人:工管四 王馨怡

    Garena相當用心規劃此次參訪的活動內容,除了讓我們在短短兩小時內快速理解公司核心事業,也讓大家有機會近距離體驗公司開放、多元的文化。

    有別於冗長單調的介紹,Garena針對公司所提供的每一項產品與服務,都用影片的方式將我們引導到產品的使用情境,進而對這些產品「有感」。也會透過即時問答的方式,讓同學能夠提出自己的產品使用經驗,在互動的過程中帶出產品的核心價值。即便特定服務尚未在台灣正式上線,但Garena的主管依然相當大方地分享公司未來的藍圖,進而能夠想像自己未來若是投身此產業,會面臨哪些機會與挑戰。

    我認為Garena最用心的部分,莫過於邀請公司各部門的主管,與同學們面對面討論。不論是對各部門的介紹、個人能力培養,到HR自身選擇Garena的原因與進入公司後的收穫,都能夠及時得到非常具有建設性的意見。Garena利用各種方式,鼓勵參與的同學主動探索,我想這也與公司的企業文化相符,不怕天馬行空的問題,就怕你不夠積極。

    此外,HR也帶著我們參觀辦公室環境。在充滿活躍的討論氣氛的辦公空間中,能夠看到平常隱身在螢幕後、電話另一端的客服人員。看到他們專注為客戶解決各種零碎的問題,讓我看見Garena是真的將「聯結彼此」這件事放在首位。

    印象最深刻的是一間類似小學教室的空間,裡面貼滿便利貼。HR說同仁常在這裡進行腦力激盪,希望每個Garena的員工在進入這個空間以後,都能回歸赤子之心,抱持著好奇心探索這個世界。我想Garena除了在產品中貫徹企業文化,也在工作團隊的每個面向努力經營企業的核心精神,才能持續開發與優化充滿前瞻性的產品與服務。

    很榮幸這次有機會到Garena參訪,除了在與公司主管的互動過程中,更了解Garena的人如何將天馬行空的想法,化為可行的商業模式,也從中更深入了解公司是如何看待「人才」,並給予人才發揮空間。我認為參訪不只是更瞭解企業實際的運作,更多是從中找尋機會,拓展可以發揮潛力之處,以及重新定義我們所真正熱衷的人、事、物。

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